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员工绩效考核结果和考核积分将作为________、________等依据。
绩效
考核
积分
发布时间:
2024-04-06 11:05:53
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1.
绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等,这属于绩效考核的()功能。 选项: A、管理 B、学习 C、激励 D、沟通
2.
绩效考核: 通常又称为绩效评估、绩效评价或业绩考核,它是运用科学的考核方法依据职位说明书和绩效考核标准对员工在绩效周期内的工作过程、工作结果和工作潜力进行有组织、有步骤地考核和评价,并将评定结果反馈给员工的过程。( )
3.
绩效考核是企业每年的必修课之一,但绩效考核完成之后往往将绩效考核的结果柬之高阁,或者考核结果运用有限。从企业员工能力提升的角度看,应将绩效考核结果运用于( )。 选项: A.薪酬 B.岗位异动 C.培训 D.招聘
4.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
5.
某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对员工的绩效打分,这是绩效考核()阶段的工作。 选项: A、准备 B、实施 C、结果反馈 D、结果运用
6.
下列关于绩效考核的说法中,正确的是()。 选项: A、绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B、绩效考核是一项管理活动,是由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程 C、绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题,又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等,这些都充分体现了它的学习和导向功能 D、绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性 E、企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
7.
在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
8.
在员工考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于( )。
9.
依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是______ A: 绩效评估 B: 业绩鉴定 C: 绩效说明 D: 绩效考核
10.
以下哪些因素,会影响员工年度绩效考核结果?A、岗位职责履行情况B、上年绩效考核结果C、指标任务完成情况D、民主测评情况
11.
绩效考核的作用有() 选项: A:是企业聘用人员的依据; B:是员工调动和升降职位的依据; C:是员工培训的依据; D:以上都是
12.
( )的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 选项: A:绩效计划; B:绩效监控; C:绩效考核; D:绩效反馈
13.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
14.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
15.
绩效考核结果可以应用于( )等其他人力资源管理工作中 选项: A:员工培训 B:员工招聘 C:薪酬管理 D:员工晋升
16.
员工绩效考核步骤中,()的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。 选项: A、准备阶段 B、实施阶段 C、信息反馈阶段 D、考核结果的运用阶段
17.
9.企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。( )选项: A:正确; B:错误
18.
员工绩效考核结果等级包括( ) 选项: A:优秀 B:良好 C:中等 D:及格 E:差
19.
()是指绩效考核的维度,即要从哪些方面对企业员工进行考核,它指明了绩效考核内容的范围。 选项: A、绩效考核项目 B、绩效考核指标 C、绩效考核细则 D、绩效考核目标
20.
绩效考核主体放宽绩效考核的标准,给所有员工的考核结果都比较高。这种错误是( ) 选项: A、严格化倾向 B、宽大化倾向 C、中心化倾向 D、近期误差
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