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- 1.关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是选项： A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
- 2.关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 选项： A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 3.【多选题】关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 A. 绩效考核与绩效管理是等价的 B. 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E. 只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
- 4.关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。 选项： A:绩效考核和绩效管理既有联系又有区别 B:绩效管理是一个完整的过程 C:绩效管理是绩效考核的一个过程 D:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 E:两者毫无关系
- 5.（）是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项： A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
- 6.关于绩效管理的说法，正确的是（）。 选项： A、绩效管理是绩效考核的一个环节 B、绩效管理侧重于绩效的判断和评价 C、绩效管理的起点是绩效计划 D、绩效管理的最终环节是绩效监控
- 7.根据课程内容，下列关于绩效考核与全面绩效管理的辨析叙述不正确的是（ ）。选项： A:绩效考核是对某一时间段或点的考核; B:全面绩效管理主要是评估过去的表现; C:绩效考核的主要目的是薪酬调整和奖励; D:全面绩效管理是关注的是个人与企业未来的发展
- 8.该企业在对员工进行绩效考核时，贯穿整个绩效考核过程的活动是( )。 A．绩效考核评价B．绩效沟通C．绩效考核结果反馈D．绩效考核结果运用
- 9.绩效管理：一般是指各级管理者和员工为了达成组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效实施、绩效考核评价、绩效反馈面谈、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
- 10.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项：A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
- 11.绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中（）是绩效管理的核心 选项：A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
- 12.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ） 选项： A:激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作; B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核; C:通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩; D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法
- 13.下列哪些项不是绩效管理的目的（ ） 选项： A:激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法
- 14.（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。 选项： A:绩效分析 B:绩效管理 C:绩效考核 D:绩效计划
- 15.如何实施员工绩效管理，包括员工绩效的评价、考核和反馈，以及如何建立科学合理的薪酬体系和（），以提高员工和组织的工作绩效，实现组织的战略实施计划 选项：A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
