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- 1.培训与开发的目的是为了改善员工绩效并进而提升企业绩效，这是企业进行培训与开发的初衷，也是衡量培训与开发成败的（ ）。A．原因B．动力C．准则D．根本标准
- 2. 培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。
- 3.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效。（ ） 选项： A:对 B:错
- 4.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。? 沟通目的战略目的开发目的管理目的
- 5.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A:开发目的; B:战略目的; C:管理目的; D:沟通目的
- 6.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A、开发目的 B、管理目的 C、战略目的 D、沟通目的
- 7.培训与开发的最终目的是（）。 选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 8.培训与开发的最终目的是（）。选项： A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
- 9.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的()。 选项：A、管理目的 B、战略目的 C、沟通目的 D、开发目的
- 10.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。选项： A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
- 11.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 选项： A:开发目的; B:管理目的; C:战略目的; D:沟通目的
- 12.下列关于培训与开发的说法，错误的是（) 选项： A:培训与开发可以提高工作绩效水平 B:培训与开发包括职前培训与开发、在职培训与开发和职外培训与开发 C:培训与开发的对象仅限新员工、专业技术人员和操作人员 D:在职培训与开发常常会贯穿于员工职业发展的全过程
- 13.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（）。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
- 14.人力资源管理的基本职能是什么？（ ）选项： A:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、文化管理 B:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理 C:招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、文化管理 D:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
- 15.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.沟通目的B.开发目的C.战略目的D.管理目的
- 16.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( )。A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
- 17.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的
- 18.通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( ).
- 19.培训与开发都是通过提高员工的（ ）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。选项： A:态度; B:知识; C:能力; D:表现
