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对绩效评估采用哪种方法对员工进行从最佳到最差的排序?
哪种
排序
绩效
发布时间:
2024-05-22 20:03:39
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1.
简单排序法是根据某些( )将员工从绩效从最好到绩效最差进行排序。
2.
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方 法称为( )A、配比比较法 B 、排序法B、强制分布法 D 、关键事件法
3.
要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法,是比较排序法中的哪种方法? () 选项: A、简单排序法 B、交替配对排序法 C、配对比较法 D、强制分布法
4.
根据某些工作绩效评价要素将员工们从绩效最好的人到绩效最差的人进行排序,这种绩效考核方法是( )。A、评价尺度法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
5.
对员工培训的绩效成果进行评估时,评估方法包括()
6.
排序法是绩效考评的方法,其操作方法有()。 选项: A、将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 B、计算每位员工优胜的次数,并根据该次数对员工的绩效进行排名 C、列出需要被评估的人员的名单,划去那些评估者不太熟悉的人员 D、评价出表现最好的员工和表现最差的员工 E、在剩余的员工中,挑出最好和最差的员工,直到所有员工都被排列到表格中
7.
在做绩效评估时,采用分别描述各位员工的状态或表现的方法叫();通过对员工的状态或表现进行比较的方法叫()。
8.
绩效评估的终极目的是对员工进行评价与控制
9.
绩效评估不能对员工潜能进行评价。选项: A:错 B:对
10.
对绩效评估的作用下列说法不正确的是( ) 选项: A:绩效评估为最佳决策提供了重要参考依据 B:绩效评估为员工提供了一面有益的镜子 C:绩效评估是确定员工工作报酬的唯一标准 D:绩效评估为组织的发展提供了重要支持
11.
根据限定因素对员工表现进行考核的方法称为选项: A:绩效评价表法 B:排序法 C:比例分布法 D:描述法
12.
对N个不同的数据采用冒泡算法进行从大到小的排序,下面哪种情况下肯定交换元素次数最多?
13.
企业在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A.绩效考核B.绩效计划C.绩效管理D.绩效沟通
14.
[单选题]在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是() A 绩效沟通 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效实践
15.
在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()A、评估B、反馈与指导C、肯定D、经管
16.
给新员工定岗需要做哪些准备工作?选项: A:落实工作:让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督:让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍:设计简单的工作障碍; D:确定时间:制订新员工培训时间表; E:绩效评估:每天对新员工工作绩效进行评估
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