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在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的()
A:评估
B:反馈与指导
C:肯定
D:经管
绩效
评估
经管
发布时间:
2024-07-02 17:27:56
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相关试题
1.
绩效管理体系的构成是( )。 选项: A、绩效计划 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效反馈 E、绩效评估结果应用
2.
政府绩效管理的核心环节是( )选项: A:绩效设计 B:绩效改进 C:绩效评估 D:绩效反馈
3.
绩效管理实施流程中的环节有( )。选项: A:制定绩效计划; B:绩效沟通与指导; C:绩效诊断与提高; D:绩效考核与反馈
4.
3【单选题】政府绩效评估是按照绩效指标体系,对政府工作做出评价和判断的活动。下面对政府绩效评估理解不正确的是 选项:A、绩效评估有广义和狭义两种理解,广义的绩效评估是指绩效管理中的制定绩效计划、实施绩效评估和反馈结果等几个环节的总和。|B、虽然评估本身不能对政府工作有任何改变,但是“以评促建”、“评建结合”就是评估的实际意义。|C、狭义的绩效评估指绩效评估实施这个环节。|D、所谓政府绩效评估就是上级组织对被评单位进行的评估。
5.
绩效管理系统包括四个环节:()、绩效监控、绩效考核和绩效反馈 选项: A:绩效管理 B:绩效计划 C:绩效评估 D:绩效考评
6.
关于绩效评估的描述正确的是选项: A:绩效评估是一个管理流程 B:绩效评估是确保策略和计划能得到执行 C:绩效评估是管理者与员工的正式沟通机会 D:绩效评估是确保执行力的重要机制
7.
绩效管理四个主要环节之一是 ( )。选项: A:绩效评估; B:绩效辅导; C:绩效沟通 ; D:绩效面谈
8.
绩效评估系统由( )部分组成。 选项: A、评估绩效 B、定义绩效 C、反馈绩效 D、考核绩效
9.
绩效管理的关键环节不包括()。 选项: A、指标的设置 B、绩效考核 C、员工绩效评估 D、绩效改进
10.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。 选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
11.
( )是上级将绩效考核的结果和员工进行面对面沟通,指出员工在绩效考核期间存在的问题并共同制定出绩效改进的计划。选项: A:绩效计划; B:绩效考评; C:绩效反馈; D:绩效考评
12.
在绩效管理体系中,首要环节是( )A、绩效计划B、绩效评价C、绩效评估D、绩效指标
13.
管理者需要与员工进行持续不断的沟通,对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,这是绩效管理环节中的()。 选项: A、绩效监控与辅导 B、绩效考核 C、绩效反馈面谈 D、绩效改进
14.
关于绩效管理的说法,下列哪个不正确?A、绩效管理的目的是为了提高个人和组织的绩效水平。B、绩效管理是一个系统性的过程,包括绩效计划制定、目标设定、绩效评估、反馈与调整等环节。C、绩效管理强调的是绩效结果,忽视了过程和方法的好坏。D、绩效管理应当与激励机制相结合,以推动员工实现绩效目标。
15.
企业在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是A.绩效考核B.绩效计划C.绩效管理D.绩效沟通
16.
一般来讲,政府绩效管理过程包括:A.明确组织使命、战略和价值B.制定绩效协议和绩效计划C.绩效的监测、阶段性评估和反馈D.绩效的正式评估E.绩效评估结果利用
17.
[单选题]在既定的战略目标下,运用特定的指标和标准,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是() A 绩效沟通 B 绩效考核 C 绩效改进 D 绩效实践
18.
绩效评估可以分为( )。 选项: A:个人绩效评估和组织绩效评估 B:局部绩效评估和全局绩效评估 C:个人绩效评估和团队绩效评估 D:单一绩效评估和组合绩效评估
19.
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A、绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用B、绩效反馈面谈最终必然能促使小李改进绩效C、人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训D、绩效反馈面谈实际上没有能够使得管理者和被管理者就绩效现状达成一致A、绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B、绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C、在反馈面谈中,领导应该鼓励员工多说话,了解员工的想法D、管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公,观点要公正,不带偏见
20.
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 选项: A、绩效计划面谈 B、绩效反馈面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效指导面谈
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