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工作不满意一定会导致员工选择离职。
选项:
A:对
B:错
不满意
定会
离职
发布时间:
2024-04-16 17:19:10
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目标不同,一定会导致冲突。( )选项: A:对 B:错
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近视后一定会导致眼底病变选项: A:对 B:错
3.
当双方目标不同时,一定会导致冲突。选项: A:对 B:错
4.
忽略员工发展,往往会导致员工离职率攀升、吸引和保留员工的成本提升。选项: A:正确; B:错误
5.
强大的应激源一定会导致应激障碍的发生 。选项: A:对 B:错
6.
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工()。 选项:A、不满意 B、没有不满意 C、没有满意
7.
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工()。 选项:不满意|没有不满意|没有满意
8.
按照双因素理论,诸如管理政策.福利待遇等能够导致员工对工作不满意的因素属于()A.保健因素B.激励因素C.工作因素D.制度因素
9.
你拥有并经营着一项小的桌面排版与复印业务,雇佣了25个员工。健康费用的提高已迫使你考虑取消给员工的健康与医疗方面的福利。你的决定会使员工()。 选项:A、不满意 B、没有不满意 C、没有满意
10.
员工表达对工作不满意的方式有哪些? 选项: A、退出 B、 建议 C、 忠诚 D、 怠工
11.
【单选题】下列关于离职面谈的说法中错误的是() A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系 B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
12.
按照员工离开组织的意愿,员工离职可以分为主动离职、被动离职和( ) 选项:A、自主离职B、自动离职C、自然离职D、自愿离职
13.
公务员不经有关机关批准同意,擅自离职超过一定期限,即作自动离职处理。 选择一项: 对 错
14.
当员工离职时,最重要的工作是: 选项: A:将工作解约通知给其他员工。 B:完成对员工工作的备份。 C:将员工的所有文件移交给另一位指定员工, D:禁止该员工访问系统。
15.
当员工离职时,最重要的工作是( ) 选项: A:将员工的所有文件移交给另一位指定员工 B:完成对员工工作的备份 C:将工作安排通知给其他员工 D:禁止该员工访问系统
16.
员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题。 选项: A、对 B、错
17.
员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题。选项: A:对 B:错
18.
根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:
19.
员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题。 A: 对 B: 错
20.
为激励核心员工,防范他们离职,最佳的办法是让其拥有股权并一次性给清。( )选项: A:对 B:错
21.
员工离职包括( )三种情况。 选项: A、强制离职 B、自愿离职 C、非自愿离职 D、自然离职
22.
h)员工离职()后再删除离职员工相关门禁信息。
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