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忽略员工发展,往往会导致员工离职率攀升、吸引和保留员工的成本提升。
选项:
A:正确;
B:错误
发布时间:
2024-06-08 09:16:12
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1.
():构建员工职业发展体系,提高公司吸引、培养和保留人才的能力 选项: A:正确 B:错误
2.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
3.
员工离职对个人的影响有哪些? 选项: A:对员工个人发展的影响 B:对员工个人成本的增加 C:个人心理影响、压力增大 D:以上都是
4.
支付给员工的离职费用属于离职成本中的间接成本。
5.
忽略员工个人的职业发展,会导致员工士气低落,缺乏工作激情,只有充分考虑员工个人的职业发展,满足其真实想法和内在需要,才能有效激发员工的内在潜力,提高工作效率。( )选项: A:对 B:错
6.
员工离职对个人的影响有哪些?() 选项: A:A、对员工个人发展的影响 B:B、对员工个人成本的增加 C:C、个人心理影响、压力增大 D:D、以上都是
7.
企业向员工提供的报酬,用以吸引、保留和激励员工叫() 选项: A、A薪酬 B、B工资 C、C奖金 D、D福利
8.
追求物质利益最大化、追求良好的人际关系、寻求自我价值的实现等原因导致员工离职属于员工个人原因A、错误B、正确
9.
薪酬管理有三个目标:吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标。选项: A:正确; B:错误
10.
以下哪个不是组织行为学关注的因素? 选项: A、员工工作满意度 B、员工劳动生产率 C、员工离职率 D、组织公民行为 E、公司员工数量的多少
11.
吸引、发展和保留有效的员工队伍的活动称为() 答案:人力资源管理
12.
常见的员工制度管理方法包括( )选项: A:员工参与管理; B:员工沟通管理; C:员工面试管理; D:员工纪律管理; E:员工离职管理
13.
关于服务利润链模型的说法,正确的有( )。A、企业获利能力的强弱主要是由员工生产率决定的B、员工满意度取决于员工保留率C、内部服务质量驱动员工满意度D、顾客价值决定顾客满意度E、提升员工满意度有利于提高顾客价值和顾客满意度
14.
全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。? 正确错误
15.
【多选题】培训能够帮助企业? A. 提升员工的胜任力 B. 改善员工绩效 C. 促进员工吸纳和保留 D. 提高组织的弹性和适应力
16.
福利的重要性主要体现在( )选项: A:吸引优秀人才; B:激励员工; C:减少离职率; D:增强企业软实力
17.
总报酬协会将总报酬定义为组织用来吸引、激励和保留员工的各种可能的工具,包括员工认为自己能够从雇佣关系中得到的各种有价值的东西。 选项: A:正确 B:错误
18.
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。选项: A:正确; B:错误
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