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培养员工的忠诚度
B:促进团结、消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工、鼓舞士气
培养员工的忠诚度
B:促进团结,消除矛盾
C:招聘到高质量人才
D:激励员工,鼓舞士气
A、新员工招聘
B、裁员心理危机
C、员工职业生涯发展
D、职业心理健康评估
人力资源规划
B:工作分析
C:人力资源测评
D:员工培训
A.新员工招聘
B.裁员心理危机
C.员工职业生涯发展
D.职业心理健康评估
A.新员工招聘
B.裁员心理危机
C.员工职业生涯发展
D.职业心理健康评估
选项: A: B: C: D:新员工招聘
B:裁员心理危机
C:员工职业生涯发展
D:· 职业心理健康评估员工投保
B:员工议事
C:员工持股
D:员工集资
员工的聘用、培训、辞退与辞职
B:员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
C:关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度
D:掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
广告应征
B:员工推荐
C:私人介绍机构
D:学校分配
A、个体资质
B、考核体制
C、组织结构
D、组织文化
公开表扬
B:员工评比
C:允许犯错
D:民主协商
情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:绩效承诺
A、合理安置老员工
B、通过创业获得推动企业成长
C、满足员工的创业愿望
D、提高公司收益
员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
">16.通过"霍桑试验"得出的结论有 选项: A:员工是社会人。
B:员工是经济人
C:企业中存在非正式组织。
D:新型的领导能力在于提高员工的效率。
E:存在着霍桑效应。
企业在选拨员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B:企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同
C:企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D:企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
地点的选择
B:员工的参与
C:时间的安排
D:成本资源约束
外部选聘
B:广告招聘
C:校园招聘
D:内部提升
人的管理第一
B:以激励为主要方式
C:积极开发人力资源
D:培育和发挥团队精神