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- 2.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。（ ）选项： A:对 B:错
- 3.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。（ ）选项： A:错 B:对
- 4.实习生计划作为校园招聘的一个前奏，那些表现优秀的实习生，将会作为下一步正式录用的备选人才。（）A.错B.对
- 5. 校园招聘的形式包括哪些？ 选项： A、 校园宣讲会 B、 专场招聘会 C、 校园精神活动 D、 实习生计划
- 6.优步市值高达美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工,说明实习生要比正式员工更能发挥效用。()
- 7.优步市值高达600亿美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工,说明实习生要比正式员工更能发挥效用。()
- 8.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用
- 9.优步市值高达600亿美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工,说明实习生要比正式员工更能发挥效用。()
- 10.【判断题】优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（）
- 11.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。()
- 12.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（）
- 13.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用
- 14.优步市值高达600亿美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工,说明实习生要比正式员工更能发挥效用
- 15.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（） 选项：A、T B、F
- 16.【判断题】优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（×） 选项：
- 17.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（） 选项： A:正确 B:错误
- 18.【判断题】优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（）
- 19.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。（）A.正确B.错误
- 20.优步市值高达600亿美元,但其上海运营部的实习生远远超过正式员工说明实习生要比正式员工更能发挥效用。0 选项： A:正确 B:错误
- 21.实习单位领导如果学历不高，作为实习生就不必事事都听领导的。（ ）选项： A:对 B:错
- 22.作为一名实习生,对同事要宽容理智,遵时守约,少说话多做事。
- 23.优步市值高达600亿美元，但其上海运营部的实习生远远超过正式员工，说明实习生要比正式员工更能发挥效用。 选项：A．Y.是 B．N.否
- 24.下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视？选项： A:某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生 B:某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 C:某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 D:某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
- 25.下列关于招聘中的做法，那些属于就业歧视（） 选项：A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正
