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人力资源管理者的工作要以企业战略为导向,成为( )。
选项:
A:战略伙伴
B:管理专家
C:员工激励者
D:变革推动者
人力资源
推动者
员工激励
发布时间:
2024-05-14 16:09:23
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1.
人力资源管理专业人员所扮演的角色选项: A:战略伙伴; B:变革推动者; C:员工激励者; D:行政专家; E:策划分析师
2.
小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略 选项:A、小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是()。 A.员工鼓励者B.变革推动C.管理专家D.战略伙伴
3.
与企业核心竞争优势关联的人力资源管理的角色不包括()。选项: A:战略伙伴 B:员工服务者 C:变革推动者 D:员工监督者
4.
企业战略管理的主体是()。 选项: A:企业全体员工 B:企业战略管理者 C:企业高层管理者 D:企业战略专家
5.
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴,需要开展以下方面的工作除了( )选项: A:创造优越的工作环境 B:反对变革 C:提高团队、员工、企业的能力 D:设计薪酬福利体系激励员工
6.
()是企业战略管理的主体。 选项: A:基层管理者 B:中层管理者 C:高层管理者 D:专家智库
7.
企业战略决策的决策者主要是 选项: A:高层管理者 B:中层管理者 C:基层管理者 D:技术专家
8.
人力资源管理的角色定位不包括:( )选项: A: 行政事务专家; B: 员工支持者; C: 业务伙伴; D: 创新推动者
9.
人力资源管理者及其部门要构筑起( )与( )之间的心理契约,承担起员工激励者的角色。 选项: A、员工、企业 B、员工、员工 C、企业、企业 D、企业、社会
10.
企业战略决策的决策者主要是()。A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.技术专家
11.
人力资源管理专员不是变革推动者 选项: A:正确; B:错误
12.
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()。 选项: A、物质激励 B、情感激励 C、目标激励 D、角色激励
13.
在全员人力资源管理时代,人力资源管理的主体包括( )。选项: A:决策者 B:中基层管理者 C:人力资源管理者 D:普通员工 E:顾客
14.
从理论上来讲,绩效管理的目的是? 选项: A:保证企业战略目标的实现 B:成为管理者的有效管理手段 C:有效激励 D:以上均是
15.
管理者激发员工的工作热情,使他们产生满意情绪,要利用激励因素。
16.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
17.
分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以()为主线
18.
分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以企业战略演化为主线。 选项: A:正确; B:错误
19.
分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以企业战略演化为主线。 选项: A、正确 B、错误
20.
单选分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以()为主线
21.
分析企业历史的过程中,企业战略管理者需要以企业战略演化为主线。 A: 正确 B: 错误
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