人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（ ）
选项：
A:创造优越的工作环境
B:反对变革
C:提高团队、员工、企业的能力
D:设计薪酬福利体系激励员工
发布时间：2024-06-17 11:48:15
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人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（ ）
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- 6.企业给员工提供的各种福利属于（)A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬 选项：A、企业给员工提供的各种福利属于() A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪酬
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- 8.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项： A、A补偿薪酬 B、B激励薪酬 C、C福利薪酬 D、D基本薪酬
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- 10.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（） 选项：A．补偿薪酬B．激励薪酬C．福利薪酬D．基本薪酬
- 11.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为______。 A．补偿薪酬 B．激励薪酬 C．福利薪酬 D．基本薪酬
- 12. 薪酬管理的功能 选项： A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
- 13.企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()。A。补偿薪酬Ｂ.激励薪酬Ｃ.福利薪酬D.基本薪酬
- 14.( )需要理论告诉我们，员工的需要会影响员工的行为，企业用满足员工需要的不同薪酬体系，才会真正有激励作用。 选项： A:正确 B:错误
- 15.企业通过合理的薪酬制度，吸引和留住高素质的员工，激励员工，提高员工工作效率，这体现了薪酬的（ ）。 选项：A、 激励职能B、 补偿职能C、 效能职能D、 降低成本职能
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