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- 1.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。 选项： A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 2.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 3.关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
- 4.双因素理论中双因素包括保健因素和激励因素。
- 5.赫茨伯格的“双因素理论”认为 导致员工不满意的事什么因素？A 保健因素B 激励因素C 成就感D 晋升
- 6.关于双因素理论，以下描述不正确的是： 选项： A、保健因素多由外界环境和工作关系引起。 B、激励因素多由工作本身或工作内容产生。 C、改善保健因素可以激励员工，提高满意度。 D、改善激励因素，可以激励员工工作热情，提高生产率。
- 7.双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（） 选项： A、工作富有成效 B、工资水平 C、工作本身的重要性 D、个人发展前景
- 8.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
- 9.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。( )
- 10.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
- 11.双因素理论包括激励因素和保健因素。（ ）选项： A:对 B:错
- 12. 判断 根据双因素理论,只有激励因素才会对员工产生激励作用,因此组织不需要关注保健因素。
- 13.依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素能起激励作用。（）
- 14.依据双因素理论,保健因素不起激励作用,激励因素才起激励作用。(1.0)
- 15.赫茨伯格双因素理论认为，只有激励因素才能起激励作用，保健因素只能抑制员工不满意感的产生
- 16.赫茨伯格提出的双因素理论认为（保健因素）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 选项： A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
- 17.依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。
- 18. 根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。
- 19.根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。
- 20.根据双因素理论,保健因素得提供只能消除不满,而不能起到激励作用。( )
- 21.[多选题]双因素理论中的双因素是指（） A 保健因素 B 正激励因素 C 激励因素 D 负激励因素 E 强激励因素
- 22.下列关于双因素理论的说法，不正确的是（ ） 选项：A、通常只有激励因素才能使员工产生满意感 B、消除工作中的不满意因素，并不会一定使员工产生满意感 C、在双因素理论中，人际关系属于激励因素 D、在双因素理论中，薪金福利属于保健因素
- 23.[多选题]双因素理论中的双因素是指（ ） A 保健因素 B 正激励因素 C 激励因素 D 负激励因素 E 强激励因素
- 24.双因素理论中，保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等。（）
