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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
选项:
A:A知识
B:B技能
C:C态度
D:D环境
分析
绩效
着手
发布时间:
2024-04-19 18:24:35
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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。 选项: A、知识 B、技能 C、态度 D、环境
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简]简述四因素法主要是从哪些方面着手分析绩效不佳的原因?
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[简答题]简述四因素法主要是从哪些方面着手分析绩效不佳的原因?
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可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:A.知识、技能、态度和环境B.员工、主管、客户和流程C.员工、主管、客户和环境D.知识、技能、态度和性格
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可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:
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可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这三因素是:
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影响绩效的主要因素有()A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、 选项:A、影响绩效的主要因素有() A技能、激励、环境、机会B知识、技能、态度、能力C任务、环境、领导、机会D学历、经验、能力、机会
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使用三因素法分析绩效差距的原因需要注重哪三个因素?( ) 选项: A:客户 B:员工 C:环境 D:主管
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绩效诊断三因素法不包括哪个方面() 选项: A:态度方面 B:员工方面 C:管理者方面 D:环境方面
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下列( )不是绩效问题的原因分析方法。 选项: A: 头脑风暴法 B: 分层分析法 C: 行为观察法 D: 资料分析法
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绩效管理包括( )、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效计划 C:绩效分析 D:绩效策划
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[多选题]绩效特征分析包括哪几个方面 A 产品分析法 B 经济分析法 C 时间分析法 D 事故分析法
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课程目标分析可以从什么方面入手?选项: A:知识目标 B:技能目标 C:态度目标 D:需求目标
18.
绩效问题诊断的三因素法不包括( )选项: A:员工 B:管理者 C:环境 D:态度
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初始能力的分析包括哪几个方面______________________( )选项: A:分析先决知识和技能 ; B:分析目标知识和技能; C:分析学习者对所学内容的态度 ; D:分析学习风格
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下列分析方法中,属于企业财务综合绩效分析方法的有:选项: A:趋势分析法 B:杜邦分析法 C:沃尔评分法 D:因素分析法
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下列分析方法中,属于企业财务综合绩效分析方法的有:选项: A:因素分析法 B:沃尔评分法 C:杜邦分析法 D:趋势分析法
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下列分析方法中,属于企业财务综合绩效分析方法的有:选项: A:杜邦分析法 B:因素分析法 C:趋势分析法 D:沃尔评分法
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课程目标分析可以从什么方面入手?( ) 选项: A:知识目标 B:技能目标 C:态度目标 D:需求目标 E: 心理目标
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绩效的影响因素主要包括技能,激励,环境以及机会之类,可以说绩效是技能,激励,环境及其机会的函数。( ) 选项: A:对 B:错
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