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绩效的影响因素主要包括技能,激励,环境以及机会之类,可以说绩效是技能,激励,环境及其机会的函数。( )
选项:
A:对
B:错
发布时间:
2024-06-11 16:14:59
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1.
影响绩效的主要因素有()A.技能B.激励C.环境D.机会
2.
影响工作绩效的因素主要有?( )A.激励B.环境C.技能D.机会
3.
激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。 选项: A、个体因素 B、环境因素 C、绩效因素 D、考核评价 E、员工成熟度
4.
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。 选项: A、知识 B、技能 C、态度 D、环境
5.
综合激励理论表明,先有激励,激励导致努力,努力产生绩效,绩效导致满足。选项: A:对 B:错
6.
医院绩效管理的主要内容不包括选项: A:绩效计划 B:绩效评价 C:绩效维持 D:绩效激励
7.
【多选题】绩效评估需要达成以下目标()。 A. 让员工知道企业对自己绩效水平的看法,这是激励员工的重要手段 B. 创业者和员工有机会讨论如何发展员工的技能,改进绩效 C. 作为加薪、奖金和晋升的依据 D. 制定行动计划并实施行动以提高绩效
8.
行为科学的研究表明 工作绩效.人的能力与激励之间的关系为( )。 选项: A:工作绩效=能力+激励 B:工作绩效=能力×激励 C:工作绩效=f(能力 D:工作绩效=能力/激励
9.
激励的影响因素有() 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
10.
影响激励效果的因素有()。 选项: A、激励时机 B、激励频率 C、激励程度 D、激励方向 E、激励环境
11.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:( )A、知识、技能、态度和环境B、员工、主管、客户和流程C、员工、主管、客户和环境D、知识、技能、态度和性格
12.
三因素法主要是从( )三方面分析绩效不佳的原因。 选项: A、员工 B、主管 C、环境 D、态度 E、技能
13.
【多选】 以下哪些是绩效考评结果在员工激励中的具体应用( )。 选项: A:设立相应的奖惩制度 B:晋升和培训机会 C:薪资福利 D:股权激励
14.
(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、( )等。 选项: A: 虚拟股票 B: 绩效福利 C: 限制性股票 D: 股票期权
15.
绩效评估是实施激励机制的重要依据之一。有效的团队绩效评估,可以帮助团队领导者从结果、过程两方面全面评估团队建设的绩效以及个人的绩效。选项: A:对 B:错
16.
(单选题)薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划。短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、( )等。 选项: A:绩效福利 B:股票期权 C:限制性股票 D:虚拟股票
17.
影响机会识别的环境因素包括
18.
影响机会识别的环境因素包括 ( )
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