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可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:
因素
绩效
可用
发布时间:
2024-04-19 18:24:35
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可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这三因素是:
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[简答题]简述四因素法主要是从哪些方面着手分析绩效不佳的原因?
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教学目标表述的常见模式有哪些?选项: A:三因素法; B:六因素法; C:三因素法和四因素法; D:四因素法
15.
教学目标表述的常见模式有哪些?选项: A:三因素法; B:四因素法; C:三因素法和四因素法; D:六因素
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教学目标表述的常见模式有哪些?()A.三因素法B.四因素法C.六因素法D.三因素法和四因素法
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教学目标表述的常见模式有哪些?()A.()三因素法B.()四因素法C.()六因素法D.()三因素法和四因素法
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教学目标表述的常见模式有哪些?A.()三因素法B.()四因素法C.()三因素法和四因素法D.()六因素
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控制的过程包括确立衡量绩效目标和标准、衡量实际绩效、分析绩效偏差原因、纠正绩效偏差四个环节。( )
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员工知道自己该做什么,有能力去做到,但是却不愿意去行动导致其绩效不佳,这说明是员工的哪一因素影响了其绩效?选项: A:责任与目标因素 B:动机因素 C:客观条件因素 D:能力因素
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PEST分析模型是对()这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。 选项: A、政治 B、经济 C、社会 D、技术
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