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分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因。
选项:
A:知识
B:技能
C:态度
D:环境
分析
绩效
着手
发布时间:
2024-04-19 18:24:35
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分析绩效差距的四因素法主要从哪几个方面着手分析绩效不佳的原因()。 选项: A、知识 B、 技能 C、 态度 D、 环境
2.
分析绩效的四因素法主要是从()方面着手分析绩效不佳的原因
3.
三因素法主要是从( )三方面分析绩效不佳的原因。 选项: A、员工 B、主管 C、环境 D、态度 E、技能
4.
下列属于四因素法分析绩效不佳的原因的方面有() 选项: A:知识 B:能力 C:态度 D:环境 E:员工
5.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:( )A、知识、技能、态度和环境B、员工、主管、客户和流程C、员工、主管、客户和环境D、知识、技能、态度和性格
6.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是: 选项: A、知识、技能、态度和环境 B、员工、主管、客户和流程 C、员工、主管、客户和环境 D、知识、技能、态度和性格
7.
可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:( )A、知识、态度和环境B、员工、主管和流程C、员工、主管和环境D、技能、态度和性格
8.
可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是:A.知识、技能、态度和环境B.员工、主管、客户和流程C.员工、主管、客户和环境D.知识、技能、态度和性格
9.
可用三因素法来分析绩效不佳的原因,这三因素是 选项: A、 知识、态度和环境 B、 员工、主管和流程 C、 员工、主管和环境 D、 技能、态度和性格
10.
分析绩效差距的原因主要有( ) 选项: A、双因素法 B、三因素法 C、四因素法 D、多因素法
11.
()是影响能力与工作绩效的重要因素 选项: A、 知识 B、 态度 C、 技能 D、 绩效
12.
初始能力的分析包括哪几个方面______________________( )选项: A:分析先决知识和技能 ; B:分析目标知识和技能; C:分析学习者对所学内容的态度 ; D:分析学习风格
13.
课程目标分析可以从什么方面入手?选项: A:知识目标 B:技能目标 C:态度目标 D:需求目标
14.
绩效问题诊断的三因素法不包括( )选项: A:员工 B:管理者 C:环境 D:态度
15.
下列分析方法中,属于企业财务综合绩效分析方法的有:选项: A:趋势分析法 B:杜邦分析法 C:沃尔评分法 D:因素分析法
16.
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析生产差距的缘由。 选项: A:正确 B:错误
17.
[简答题]简述运用绩效分析法需要注意的方面。
18.
绩效的影响因素主要包括技能,激励,环境以及机会之类,可以说绩效是技能,激励,环境及其机会的函数。( ) 选项: A:对 B:错
19.
发展目标与组织目标的主要区别在于,二者的要求方面不同。属于发展目标要求的方面的是( )。 选项: A:绩效、能力、人际关系 B:技能、知识、能力 C:学历、绩效、技能 D:经验、知识、情商
20.
供应链绩效评价的一般方法 选项: A:运作参考模型法 B:绩效标杆法 C:平衡计分卡法 D:模糊层次分析法 E:层次分析法
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