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对于一次面谈,面谈者明确面谈目的就可以了,面谈对象不明白面谈目的也问题不大,只要应对就可以了。
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发布时间:
2024-06-06 20:20:21
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1.
对于一次面谈,面谈者明确面谈目的就可以了,面谈对象不明白面谈目的也问题不大,只要应对就可以了
2.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。
3.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的
4.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 选项:
5.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。选项: A:错 B:对
6.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。A.错B.对
7.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。A.错B.对
8.
【判断题】无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 A.对 B.错
9.
作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了,不用过多考虑面谈对象是什么样的人 答案:错
10.
招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的,设计面谈问题以及面谈的基本流程。选项: A:正确; B:错误
11.
作为一个面谈者自己做好面谈的准备工作就可以了,不用过多考虑面谈对象是什么样的人。A.错B.对
12.
什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。( ) 选项: A:招聘面试 B:绩效反馈面谈 C:获取信息的面谈 D:传递信息的面谈
13.
容许被面谈者成为面谈的主导者的面谈类型通常是 选项: A:结构化面谈 B:非结构化面谈 C:半结构化面谈 D:其它面谈
14.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
15.
【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A. 单向劝导式面谈 B. 双向倾听式面谈 C. 解决问题式面谈 D. 综合式绩效面谈 E. 分析问题式面谈
16.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
17.
【多选题】面谈的种类归纳起来分为() A. 绩效反馈面谈 B. 招聘面谈 C. 信息传递面谈 D. 解决问题面谈
18.
面谈沟通中面谈者需要掌握的技巧主要有 选项: A:适当记录 B:恰当提问 C:了解听众 D:凭经验就可以了,不需要讲究什么技巧
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