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招聘面谈前期准备中要注意明确面谈目的,设计面谈问题以及面谈的基本流程。
选项:
A:正确;
B:错误
发布时间:
2024-06-16 22:01:46
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1.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。 选项:
2.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的
3.
以下哪个选项的内容不属于面谈准备的内容? 选项: A、面谈的目的 B、面谈的对象 C、面谈的方式 D、面谈的程序
4.
下列哪项不属于离职面谈的流程?()A、面谈的准备工作B、做好面谈记录C、整理面谈记录、总结规律、提出建议D、选择面谈人
5.
以下关于绩效面谈的准备工作描述正确的是? 选项: A:准备面谈资料 B:提前告知面谈时间 C:告知面谈大概内容 D:准备面谈地点
6.
无论面谈者还是面谈对象都需要明确面谈目的。A.错B.对
7.
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 选项: A、单向劝导式面谈 B、绩效考评面谈 C、解决问题式面谈 D、总结反馈式面谈 E、绩效计划面谈
8.
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。选项: A:分析问题式面谈 B:综合式面谈 C:双向倾听式面谈 D:解决问题式面谈 E:单向劝导式面谈
9.
[多选题]下列选项中,属于绩效面谈的类型的有() A 单向劝导式面谈 B 绩效考评面谈 C 解决问题式面谈 D 总结反馈式面谈 E 绩效计划面谈
10.
在商务面谈的场合,依据面谈的目的,训导、劝告、绩效评估等属于解决问题这类目的的面谈。
11.
面谈的种类很多,归纳起来包括( ) 选项:A、招聘面试 B、获取信息的面谈 C、传递信息的面谈 D、绩效反馈面谈
12.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
13.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?(
) 选项: A、告知:说服型面谈 B、告知:倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
14.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是 选项: A:绩效面谈要含糊笼统,维护员工自尊 B:绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C:绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D:绩效面谈中应避免对立和冲突
15.
关于绩效反馈面谈的说法,正确的是( )。 选项: A: 绩效面谈耍含糊笼统,维护员工自尊 B: 绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C: 绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D: 绩效面谈中应避免对立和冲突
16.
根据面谈内容的不同,绩效面谈可以分为 选项: A、绩效计划面谈 B、 绩效提高面谈 C、 绩效指导面谈 D、 绩效总结面谈 E、 绩效考评面谈
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