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关键绩效指标,是指衡量一项管理工作成效最重要和最关键的测量指标。( )
选项:
A:对
B:错
工作成效
指标
衡量
发布时间:
2024-06-02 12:01:02
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1.
关键绩效指标是指衡量( )的指标。
2.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效 答案:对
3.
关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业 选项:A、关键绩效指标体系主要有()几个层级构成。 A公司级关键绩效指标B部门级关键绩效指标C具体岗位的业绩衡量指标D团队业绩衡量指标
4.
关键绩效指标是衡量组织绩效实施效果的关键性指标( )
5.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。
6.
关于关键绩效指标工具,下列说法错误的是() 选项: A、关键绩效指标制定有三个层面分别是企业级、部门级和个人级; B、关键绩效指标体系是以控制为中心的指标体系 C、关键绩效指标是衡量企业战略实施效果的关键的指标体系 D、关键绩效指标体现的是对组织战略目标有增值作用的绩效指标
7.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。A.正确B.错误
8.
关键绩效指标主要衡量关键结果领域的几个核心指标,衡量工作是否做好的几个关键点,最后体现关键绩效。A.正确B.错误
9.
关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。( )选项: A:正确; B:错误
10.
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是( ) 选项: A:关键绩效指标 B:评价指标 C:测评指标 D:财务指标
11.
绩效管理中的KPI是指()。 选项: A、A关键成功因素 B、B关键绩效指标 C、C关键知识技能 D、D关键财务指标
12.
关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则,它是指()。 ①具体 ②可度量 ③可理解 ④可实现 ⑤现实性 ⑥有时限 选项: A、①②③④⑤ B、①②③⑤⑥ C、①②④⑤⑥ D、①③④⑤⑥
13.
战略目标是确定关键绩效指标体系的基础,关键绩效指标反映战略目标,对战略目标实施效果进行衡量和监控。 ( )
14.
【判断题】企业关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 选项: A:正确 B:错误
15.
在建立关键绩效指标体系的过程中,首先要确定的是(
) 选项: A、关键成功领域 B、关键绩效要素 C、部门级关键绩效指标 D、个人关键绩效指标
16.
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具,可分为共性指标和个性指标。( )Y、对 N、错
17.
下列有关关键绩效指标表述正确的是( )。 选项: A:关键绩效指标是连接个人绩效和企业战略目标的桥梁; B:在指标的产生中,通常是按自下而上的顺序来制定指标体系; C:关键绩效指标体系包括企业级关键绩效指标、部门级关键绩效指标和个人级关键绩效指标三个层面; D:企业级关键绩效指标的确定需要在专家的指导下,通过关键成功分析法层层制定; E:关键绩效指标属于行为考核范畴
18.
关键绩效指标是用于衡量工作人职工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分( )。 选项: A:B. B:D.
19.
( )简称KPI(Key Performance Indicator),是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。 选项: A:考核指标 B:关键绩效指标 C:项目绩效 D:工作绩效
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