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- 1.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 2.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
- 3.下列关于非全日制用工，说法不正确的是（）。 选项： A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 4.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 5.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 6.关于非全日制用工的特点，表述错误的是（）。A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制 选项：A、关于非全日制用工的特点，表述错误的是（）。 A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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7.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。 选项： A:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天
- 8.关于非全日制用工，以下错误的有 * 选项： A:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 B:从事非全日制用工的劳动者可以多个用人单位订立劳动合同 C:非全日制用工双方当事人需要约定试用期 D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 E:非全日制用工小时计酬标准不受用人单位所在地人民政府规定的最低工资标准限制
- 9.非全日制用工表述错误的有 ( )。A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限 制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 终止用工不支付经济
- 10.下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()A.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B.可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
- 11.关于非全日制用工的说法，错误的是哪一项？A.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 12.非全日制用工表述错误的有 ( )。A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限 制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 终止用工不支付经济
- 13.关于非全日制用工的说法，错误的是哪一项? 选项： A、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同。 B、 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 C、 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 D、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- 14.非全日制用工表述正确的有（ ） A.可以订立口头协议。 B.非全日制用工不得约定试用期。 C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制； D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 15.非全日制用工表述正确的有( )。 选项： A、可以订立口头协议。 B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 C、C.非全日制用工不得约定试用期。 D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 16.非全日制用工表述正确的有( )。 选项： A、可以订立口头协议。 B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 C、C.非全日制用工不得约定试用期。 D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 17.非全日制用工表述正确的有 选项： A、可以订立口头协议。 B、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 C、 非全日制用工不得约定试用期 D、 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 18.非全日制用工表述不正确的有（ ）A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 19.非全日制用工表述正确的有( )A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。E、[答案:ACD]
- 20.非全日制用工表述正确的有( )A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。E、[答案:ACD]
