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- 1.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 2.45 下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
- 3.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 4.下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A、非全日制用工双方当事人不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 5.以下属于非全日制用工规定的是（ ） 。 选项： A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同， 但是， 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 D:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 6.下列关于非全日制用工说法不正确的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 7.非全日制用工表述错误的有（ ）。选项： A:可以订立口头协议; B:从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制; C:非全日制用工不得约定试用期; D:.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工,终止用工不支付经济补偿
- 8.非全日制用工表述正确的有( )A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。E、[答案:ACD]
- 9.非全日制用工表述不正确的有（ ）A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制；C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 10.非全日制用工表述错误的有 ( )。A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限 制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 终止用工不支付经济
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11.下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。 选项： A:
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15天
- 12.关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。 选项： A:非全日制用工是我国的企业基本用工形式 B:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 C:非全日制用工双方可以订立口头协议 D:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 E:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 13.非全日制用工表述不正确的有( )A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 14.【多选】关于非全日制用工的说法，正确的是( )。 选项： A:非全日制用工是我国的企业基本用工形式 B:非全日制用工双方当事人应当约定试用期 C:非全日制用工双方可以订立口头协议 D:从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 E:非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 15.非全日制用工表述正确的有( )。 选项： A、可以订立口头协议。 B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 C、C.非全日制用工不得约定试用期。 D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 16.非全日制用工表述正确的有 A: 可以订立口头协议。 B: 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 C: 非全日制用工不得约定试用期 D: 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 17.非全日制用工表述正确的有（ ）。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿
- 18.非全日制用工表述不正确的有( )A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,不受限制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。
- 19.非全日制用工表述错误的有 ( )。A、可以订立口头协议。B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限 制;C、非全日制用工不得约定试用期。D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。 终止用工不支付经济
