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企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和也业务流程优化,保证组织战略目标的实现
选项:
A:正确
B:错误
绩效
保证
业务流程
发布时间:
2024-06-04 18:17:21
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相关试题
1.
企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升,促进管理流程和业务流程优化,保证组织战略目标实现 选项: A:正确 B:错误
2.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。 选项: A、提升企业的竞争力 B、提升企业销售业绩 C、提升企业的综合能力 D、提高员工能力素质
3.
绩效管理促进()流程优化。 选项:管理和业务|组织和个人|企业和管理|组织战略
4.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、AB、BC、CD、D
5.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
6.
绩效管理的目的不是绩效评估,而是实现组织的战略目标。( ) 选项: A:正确 B:错误
7.
关于绩效管理的说法,错误的是()。 选项: A、A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B、B绩效管理侧重于绩效评估 C、C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密结合 D、D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
8.
绩效辅导的关键是()。A.促进绩效的持续提升B.管理者提供及时的帮助C.员工个人能力的提升D.组织绩效的提升
9.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
10.
2.()是促进企业绩效提升的重要手段 选项: A、绩效管理 B、激励管理 C、绩效计划 D、绩效评价
11.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项:A、 标杆 B、 关键绩效指标(KPIs) C、 平衡计分卡方法(the D、 企业绩效管理(BPM)
12.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项:A、 标杆 B、 关键绩效指标(KPIs) C、 平衡计分卡方法(the D、 企业绩效管理(BPM)
13.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: 选项: A: 标杆 B: 关键绩效指标(KPIs) C: 平衡计分卡方法(the D: 企业绩效管理(BPM)
14.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C:公司战略的有效落实; D:打破职能分工,提高改善效率
15.
将企业的战略目标转化为业务流程绩效等业务目标,测量业务流程绩效对于公司战略的支持程度的系统是: ( ) 选项: A、标杆 B、关键绩效指标(KPIs) C、平衡计分卡方法(the balanced scorecard method) D、企业绩效管理(BPM)
16.
关于绩效管理,说法正确的是( )。A.绩效管理就是一般说的绩效考核B.绩效管理的目的是改善工作绩效,确保组织战略目标实现C.持续地绩效沟通是提升绩效管理效果的关键D.包含了绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈四个环节
17.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C:打破职能分工,提高改善效率; D:保障和加速公司战略的有效落实
18.
业务流程管理是现代企业实现经营管理的有效手段,流程管理的作用体现在( )。选项: A:提升经营绩效和企业竞争力; B:规范业务操作; C: 打破职能分工,提高改善效率; D:保障和加速公司战略的有效落实
19.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的
20.
通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的( ).
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