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绩效辅导的关键是()。
A:促进绩效的持续提升
B:管理者提供及时的帮助
C:员工个人能力的提升
D:组织绩效的提升
绩效
管理者
个人能力
发布时间:
2024-04-17 11:29:09
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1.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
2.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
3.
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 选项: A:绩效标准 ; B:绩效管理; C:绩效考核; D:绩效评价
4.
绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业 选项:A、绩效管理的目的是持续提升(),部门和组织的绩效。 A.小组B.团队C.个人D.企业
5.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、A B、B C、C D、D
6.
组织绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径,对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。提升绩效管理能力不包括( ) A.提升组织的绩效管理能力 B.提升员工的绩效管理能力 C.提升管理能力的工具 D.加强对考核工作的监督管理 选项:A、AB、BC、CD、D
7.
( )指各级管理者和员工为了达到某项目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,以达成绩效目标提升的持续循环管理过程。 选项: A、绩效考评 B、绩效管理 C、绩效沟通 D、绩效反馈
8.
绩效管理的目的是持续提升( ),部门和组织的绩效。A.小组B.团队C.个人D.企业
9.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
10.
员工绩效分为任务绩效和周边绩效,它们都对组织绩效提升有很大影响。()
11.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项:A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、主管管理能力提升 D、团队整体绩效的持续提升
12.
第4章 探讨团队的管理与高效能的相关内容,最终目的是能够实现() 选项: A、个人能力提升 B、个人绩效持续提升 C、团队整体绩效的持续提升 D、主管管理能力提升
13.
改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是()的根本目的。 选项:A:绩效考评B:绩效管理C:绩效改进D:绩效沟通
14.
3.研究组织行为学的目的是() 选项: A、 提升组织绩效 B、 实现个人高绩效 C、 提升组织绩效的同时实现个人高绩效
15.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A.绩效监督B.绩效检查C.绩效评价D.绩效考核
16.
培训与开发对企业保持竞争优势的作用有( )选项: A:提高员工个人能力; B:满足员工实现自我价值的需要; C:提升产品的差异化优势; D:提升组织绩效、推动组织创新
17.
绩效管理对企业的作用包括()、促进管理流程和业务流程的优化、保证组织战略目标的实现。A.提升企业的竞争力B.提升企业销售业绩C.提升企业的综合能力D.提高员工能力素质
18.
绩效监控的重点是管理者对下属的绩效计划实施情况进行全面的监控,即通过对下属工作行为及结果的全面监控,来实现部门和组织绩效的持续提升,绩效监控的最终目的是实现组织战略。()
19.
管理者对员工进行辅导、咨询和监控,以帮助员工按照原定计划达到设定的绩效目标,这一过程是( ) 选项: A:绩效实施; B:绩效考核; C:绩效反馈; D:绩效改进
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