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- 1.员工培训有不同的类型，既可以有员工的岗位技能培训，也可以有员工的素质修养培训
- 2.（）不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训 选项：A、（）不是按培训内容来进行分类的。 A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训
- 3.培训可以提升员工的知识和技能水平，提升员工的价值，员工都会积极参与，不需要激励。 选项： A:正确 B:错误
- 4.指为提高员工（生产员工正式上岗后）岗位专业技能，丰富相关专业知识或者者为提高员工管理能力.知识素养而开展的与岗位需求相关的各项培训（） 选项： A、员工在职培训 B、员工线上培训 C、员工内部培训 D、员工技能培训
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5.（ ）不是按培训内容来进行分类的。
A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
选项：A：A.员工知识培训
B.员工技能培训
C.员工态度培训
D.员工在职培训
- 6.【多选题】下列属于员工培训与开发意义的是()。 A. 培训与开发可以满足员工自身发展的需要。 B. 培训与开发可以提高员工和企业适应环境变化的能力。 C. 培训与开发能够增加员工对本组织文化的了解。 D. 提高企业的经济效益
- 7.（ ）是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 选项：A、在职员工培训 B、知识性培训 C、技能性培训 D、新员工培训
- 8.提升员工思想水平可以通过技能培训来实现。（） 选项：A、对 B、错
- 9.【单选题】员工培训的实施具体含义是( )。 A.分析员工培训需求，评估员工培训结果 B.分析员工培训需求，实行员工培训计划 C.确定员工培训目标，制定员工培训计划 D.实行员工培训计划，评估员工培训结果
- 10.( )是指对刚刚进入企业的员工进行培训。A.在职员工培训B.知识性培训C.技能性培训D.新员工培训
- 11.在培训内容中，建立起公司与员工之间的信任，培养员工对公司的忠诚度的是 选项： A:文化培训; B:态度培训; C:技能培训; D:知识培训
- 12.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。选项： A:对 B:错
- 13.员工培训基本激励模式是培训与员工物质利益挂钩。 选项： A、对 B、错
- 14.员工培训管理流程的最后一个流程是（）。 选项： A:员工培训计划的制定; B:员工培训需求分析; C:员工培训的实施; D:员工培训效果的评估
- 15.从案例中可以看出, 巴斯夫公司非常重视( ) 。( )A、对员工的训练和培训B、激励员工C、改善员工的工作条件D、其他都是
- 16.培训多技能员工可以适当地增大产能
- 17.在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对 选项：A、在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。 A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励
- 18.为防止员工在参加培训后马上离职，用人单位可以与受训者签订《员工培训协议》，以保证培训达到预期效果。 选项： A:对 B:错
