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- 1.商务场合常用的面谈类型有()。 选项： A: 信息收集面谈 B: 信息评估面谈 C: 雇佣选聘面谈 D: 绩效评估面谈
- 2.商务场合常用面谈主要类型有（ ）选项： A:信息收集面谈; B:信息评估面谈; C:雇佣选聘面谈; D:绩效评估面谈
- 3.【单选题】答评面谈是每个员工都会经历的面谈类型,而()是针对工作表现欠佳的员工而进行的。 A. 答评面谈 B. 咨询面谈 C. 纠正面谈 D. 正式面谈
- 4.面谈的种类很多，归纳起来包括（） 选项：A、绩效反馈面谈B、招聘面试C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈E、解决问题的面谈
- 5.面谈的种类很多，归纳起来包括（ ） 选项：A、招聘面试 B、获取信息的面谈 C、传递信息的面谈 D、绩效反馈面谈
- 6.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）。选项： A:分析问题式面谈 B:综合式面谈 C:双向倾听式面谈 D:解决问题式面谈 E:单向劝导式面谈
- 7.【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A. 单向劝导式面谈 B. 双向倾听式面谈 C. 解决问题式面谈 D. 综合式绩效面谈 E. 分析问题式面谈
- 8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。 选项： A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
- 9.收集信息的方法可以是（)。A)面谈B)观察C)查阅文件和记录D)A＋B＋C 选项：A、收集信息的方法可以是()。 A)面谈B)观察C)查阅文件和记录D)A+B+C
- 10.按照具体内容区分，绩效面谈包括（ ）。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
- 11.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。（) 选项：A、绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()
- 12.（）即在本期绩效管理活动完成之后．将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项： A:绩效计划面谈; B:绩效指导面谈; C:绩效考评面谈; D:绩效总结面谈
- 13.( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项： A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
- 14.在本期绩效管理活动中，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（ ）。选项： A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
- 15.绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
- 16.面谈的技巧有（）。 选项： A、主动介绍自己 B、面谈 C、沟通 D、倾听 E、接纳
- 17.绩效面谈共有以下四种类型() 选项：A、告知-说服型面谈 B、告知-倾听型面谈 C、问题-解决型面谈 D、混合型面谈
- 18.收集信息的方法可以是（)。A)面谈B)观察C)查阅文件和记录D)A＋B＋C 选项：A:收集信息的方法可以是()。 B:A)面谈 C:B)观察 D:C)查阅文件和记录 E:D)A+B+C
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19.绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?(
) 选项： A、告知:说服型面谈 B、告知:倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
