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向新员工介绍本公司情况和岗位职责的迎新面谈属于
选项:
A:信息收集面谈
B:信息发布面谈
C:解决问题面谈
D:答评面谈
面谈
解决问题
岗位职责
发布时间:
2024-05-19 21:14:53
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相关试题
1.
商务场合常用的面谈类型有()。 选项: A: 信息收集面谈 B: 信息评估面谈 C: 雇佣选聘面谈 D: 绩效评估面谈
2.
商务场合常用面谈主要类型有( )选项: A:信息收集面谈; B:信息评估面谈; C:雇佣选聘面谈; D:绩效评估面谈
3.
【单选题】答评面谈是每个员工都会经历的面谈类型,而()是针对工作表现欠佳的员工而进行的。 A. 答评面谈 B. 咨询面谈 C. 纠正面谈 D. 正式面谈
4.
面谈的种类很多,归纳起来包括() 选项:A、绩效反馈面谈B、招聘面试C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈E、解决问题的面谈
5.
面谈的种类很多,归纳起来包括( ) 选项:A、招聘面试 B、获取信息的面谈 C、传递信息的面谈 D、绩效反馈面谈
6.
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为( )。选项: A:分析问题式面谈 B:综合式面谈 C:双向倾听式面谈 D:解决问题式面谈 E:单向劝导式面谈
7.
【多选题】按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A. 单向劝导式面谈 B. 双向倾听式面谈 C. 解决问题式面谈 D. 综合式绩效面谈 E. 分析问题式面谈
8.
在员工受到挫折时,可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。 选项: A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式绩效面谈
9.
收集信息的方法可以是()。A)面谈B)观察C)查阅文件和记录D)A+B+C 选项:A、收集信息的方法可以是()。 A)面谈B)观察C)查阅文件和记录D)A+B+C
10.
按照具体内容区分,绩效面谈包括( )。A绩效计划面谈 B绩效指导面谈 C绩效考评面谈 D绩效反馈面谈 E绩效总结面谈
11.
绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。() 选项:A、绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。()
12.
()即在本期绩效管理活动完成之后.将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项: A:绩效计划面谈; B:绩效指导面谈; C:绩效考评面谈; D:绩效总结面谈
13.
( )即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。选项: A:绩效计划面谈 B:绩效指导面谈 C:绩效考评面谈 D:绩效总结面谈
14.
在本期绩效管理活动中,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。选项: A:绩效指导面谈 B:绩效考评面谈 C:绩效计划面谈 D:绩效总结面谈
15.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?() A: 告知:说服型面谈 B: 告知:倾听型面谈 C: 问题解决型面谈 D: 混合型面谈
16.
面谈的技巧有()。 选项: A、主动介绍自己 B、面谈 C、沟通 D、倾听 E、接纳
17.
绩效面谈共有以下四种类型() 选项:A、告知-说服型面谈 B、告知-倾听型面谈 C、问题-解决型面谈 D、混合型面谈
18.
收集信息的方法可以是()。A)面谈B)观察C)查阅文件和记录D)A+B+C 选项:A:收集信息的方法可以是()。 B:A)面谈 C:B)观察 D:C)查阅文件和记录 E:D)A+B+C
19.
绩效评估面谈的方式选择上,用于帮助员工发展是哪种面谈类型?(
) 选项: A、告知:说服型面谈 B、告知:倾听型面谈 C、问题解决型面谈 D、混合型面谈
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