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相关试题
- 1.()不是人力资源规划的功能。 选项： A:企业管理的重要依据 B:节省人工成本 C:调动员工的积极性 D:体现企业核心竞争力
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2.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（ ）。
A.实现人力资源管理职能的保证
B.企业管理的重要依据
C.节省人工成本
D.调动员工积极性
E.防止人员短缺
选项：A：A.实现人力资源管理职能的保证
B.企业管理的重要依据
C.节省人工成本
D.调动员工积极性
E.防止人员短缺
- 3.人力资源规划是企业战略规划的重要组成部分，其功能包括（）。 选项： A、实现人力资源管理职能的保证 B、企业管理的重要依据 C、节省人工成本 D、调动员工积极性 E、防止人员短缺
- 4.项目人力资源规划的功能包括哪些?A.是项目管理的重要依据B.控制人工成本C.人事决策方面的功能D.有助于调动员工的积极性
- 5.项目人力资源规划的功能包括哪些?A．是项目管理的重要依据B．控制人工成本C．人事决策方面的功能D．有助于调动员工的积极性
- 6.项目人力资源规划的功能包括哪些？（ ）选项： A:是项目管理的重要依据; B:控制人工成本; C:人事决策方面的功能; D:有助于调动员工的积极性
- 7.人力资源规划有什么样的作用()A.有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B.有利于为企业管理提供重要依据C.有利于控制企业的人工成本D.有利于调动员工的积极性
- 8.人力资源规划有什么样的作用()A．有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求B．有利于为企业管理提供重要依据C．有利于控制企业的人工成本D．有利于调动员工的积极性
- 9.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性
- 10.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。 A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
- 11.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 12.【多选题】人力资源规划有什么样的作用() A.有利于控制企业的人工成本 B.有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求 C.有利于为企业管理提供重要依据 D.有利于调动员工的积极性
- 13.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。 选项： A、确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B、人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C、人力资源规划无法有效控制人工成本 D、人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E、有助于调动员工的积极性
- 14.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划有利于控制人工成本
- 15.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 16.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。 选项： A、人力资源规划有利于控制人工成本 B、人力资源规划是组织战略规划的核心部分 C、人力资源规划有利于调动员工的积极性 D、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 17.人力资源规划有什么样的作用() 选项： A、有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求 B、有利于为企业管理提供重要依据 C、有利于控制企业的人工成本 D、有利于调动员工的积极性
- 18.人力资源规划有什么样的作用()选项： A:有利于确保企业在生存发展过程中对人力的需求 B:有利于为企业管理提供重要依据 C:有利于控制企业的人工成本 D:有利于调动员工的积极性
- 19.人力资源规划有助于调动员工的积极性和创造性。
- 20.在现代饭店人力资源管理中，员工激励的实质是()。 选项：A.调动员工执行力的过程 B.调动员工积极性的过程 C.培养员工竞争意识的过程 D.培养员工敬业精神的过程
- 21.人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的( )等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值。A．招聘B．培训C．使用D．考核E．激励
