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- 1.下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？( ) 选项： A: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 B: 用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬 C: 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位向劳动者解除劳动合同 E: 用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的
- 2.下列情形中用人单位应向劳动者支付经济补偿的是（）。A、用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同D、因用人单位被吊销营业执照而解除劳动合同
- 3.下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（ ） 选项：A、用人单位依法被宣告破产的 B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 D、用人单位生产经营发生严重困难的
- 4.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（） 选项： A、A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的 B、B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C、C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的 D、D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
- 5.因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项： A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- 6.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的是（ ）。选项： A:劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的; B:由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的; C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; D:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
- 7.以下哪些情形下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金（1分） 选项： A:劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的。 B:劳动合同到期，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 C:用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 D:因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，而被用人单位辞退的。
- 8.根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。 选项： A: 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C: 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D: 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- 9.根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向 劳动者支付经济补偿的有（ ）。 选项：A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- 10.[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有() A 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 D 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
- 11.用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。（）
- 12.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 选项： A:正确 B:错误
- 13.下列关于经济补偿金的说法正确的是（ ）。选项： A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿 B:劳动者主动提出，与单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金 C:因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿金 D:用人单位经济性裁员时，应向解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金
- 14.用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿.()对错
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15.根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有 选项： A:
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法通知解除劳动合同的
B:用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
C:用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的
D:用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
- 16.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（ ）解除劳动合同。
- 17.根据劳动合同法律制度的规定。下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 选项： A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 B、用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 C、劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被解除劳动合同的 D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的
