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近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象评价员工
绩效
近因
主管人员
发布时间:
2024-06-09 16:44:25
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1.
近因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后活动和评价的影响。()
2.
在绩效评价中 管理者往往根据最初的第一印象判断一个人 这种效应是()。 A.晕轮效应
3.
近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。
4.
近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。
5.
近因效应是指最先的印象对人的认知具有重要的影响。()
6.
在认知过程中,人们倾向于根据最初获得的信息形成对他人的第一印象并根所获得的第一印象,做出对他人的整体评价称为() 选项: A、首因效应 B、近因效应 C、趋中效应 D、刻板效应
7.
近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。 选项: A:对 B:错
8.
绩效考核是指根据员工的工作表现和贡献,对其进行评估和评价。 选项: A:正确 B:错误
9.
近因效应是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响。A.正确B.错误
10.
近因效应是人际交往中给人留下的第一印象,对印象的形成影响很大。
11.
()是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。 选项: A、 首因效应 B、 近因效应 C、 投射效应 D、 定势效应
12.
在绩效考核中,评价者对下属的某一方面评价较高或较低时,往往对其他方面的评价也较高或较低。这种评价中的偏差现象称为( ) 选项: A:近因效应 B:首因效应 C:晕轮效应 D:刻板效应
13.
绩效考核中,根据员工在考核周期以外的表现对员工进行的评价被称为( )选项: A:溢出效应 B:晕轮效应 C:近期误差 D:首因效应
14.
在绩效评价的过程中,()具体是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。A、晕轮效应B、逻辑误差C、近因效应D、首因效应
15.
外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于()。A、刻板印象B、光环效应C、第一印象D、近因效应
16.
首因效应是指第一次交往过程中形成的最初印象。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
17.
在印象形成中,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象 A: 首因效应 B: 近因效应 C: 晕轮效应 D: 刻板印象
18.
外貌好的人往往其他方面也被别人做较高的评价,这种现象属于( ), 选项: A:刻板印象 B:近因效应 C:第一印象 D:光环效应
19.
( )是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。A.首因效应B.近因效应C.投射效应D.定势效应
20.
外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于()。 选项: A、刻板印象 B、光环效应 C、第一印象 D、近因效应
21.
外貌好的人往往其他方面也被别人有较高的评价,这种现象属于( ) 选项: A: 刻板印象 B: 近因效应 C: 第一印象 D: 光环效应
22.
在印象形成中,最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象 选项: A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、刻板印象
23.
对于每一位老师而言,在新班级中的第一堂课的印象往往在很大程度上影响学生对老师的整体评价。这体现的是( )A、刻板印象B、近因效应C、晕轮效应D、首因效应
24.
外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于( ) 选项: A:晕轮效应 B:刻板印象 C:第一印象 D:近因效应
25.
外貌好的人往往其他方面也被别人作较高的评价,这种现象属于( )。单选 选项: A:刻板印象; B:近因效应; C:第一印象; D:光环效应;
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