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人为抬高绩效评价的原因有
选项:
A:保护员工;
B:提升员工;
C:担心员工情绪对抗;
D:员工与绩效考核者的关系密切
绩效评价
关系密切
考核者
发布时间:
2024-04-06 11:05:53
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(
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相关试题
1.
员工之所以不愿意接受上级授权,可能的原因有( )。选项: A:上级管理者对员工错误行为只有指责,没有帮扶 B:员工担心承担责任 C:上级赋予员工的责权利不对等 D:员工所处组织层级较低
2.
广义的员工关系包括( )的关系等。 选项: A、员工与管理者 B、员工与员工 C、雇主与管理者 D、员工与雇主 E、员工与顾客
3.
绩效考核是指将员工的实际绩效与()相比较,评估员工完成的程度。 选项: A、员工的期望绩效 B、企业的期望绩效 C、企业的实际绩效 D、其他员工的绩效
4.
在班组制度管理中,对于员工的培训和技能提升合理的是()。 选项: A:A.仅对新员工进行技能培训,老员工无须再次培训 B:B.根据工作需求和员工能力,定期进行技能培训和提升 C:C.技能提升是员工个人的事情,与班组无关 D:D.技能提升仅针对关键岗位员工,其他员工无须参与
5.
人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A:绩效考核 B:员工激励 C:员工培训 D:员工福利
6.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
7.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A、绩效监督B、绩效检查C、绩效评价D、绩效考核
8.
培训与开发的最终目的是()。 选项: A:提升企业的整体绩效 B:提高员工技能 C:增长员工知识 D:实现员工价值
9.
绩效反馈面谈的根本目的是(),促进绩效的持续改进。 选项: A:寻求就绩效评价结果达成共识 B:指责员工 C:提升员工能力 D:制定绩效改进计划
10.
( )是挖掘员工潜力最好的方式。 选项: A:薪酬激励 B:员工培训 C:绩效考核 D:职位晋升
11.
绩效计划包括的内容有哪些()。 选项: A、A企业对员工工作成果的期望 B、B企业希望员工表现的行为 C、C员工使用的技能 D、D绩效考核成本 E、E组织目标
12.
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。 选项: A:正确 B:错误
13.
绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。( )A、对B、错
14.
通过提高员工报酬,给员工发福利,激励员工提升工作效率,属于()
15.
影响薪资制定的员工个人因素包括()选项: A:员工所处的职位 B:员工的能力与绩效 C:员工的需求偏好 D:员工的学历
16.
下列现象中属于绩效评价中的评价者的个人偏见问题的是( )。选项: A:评价者给大多数员工中等的评价 B:评价者对老年员工给予较低的评价 C:评价者对女员工给予较低的评价 D:评价者给大多数员工过高的评价
17.
在()阶段,管理者要依据绩效计划阶段所确立的标准和辅导阶段收集的数据来对员工在考核期内的员工绩效进行评价。A.绩效监督B.绩效检查C.绩效评价D.绩效考核
18.
根据霍桑效应,公司应如何提高员工的劳动生产率()A.提升员工的参与感B.适当调整加薪C.放宽休假政策,充分劳逸结合D.关心员工,积极调动员工情绪
19.
培训可以提升员工的知识和技能水平,提升员工的价值,员工都会积极参与,不需要激励。 选项: A:正确 B:错误
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