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把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的()
A:具体化
B:操作化
C:定量化
D:定性化
发布时间:
2024-06-12 15:14:14
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1.
•把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的 ( )A、•具体化B、•操作化C、.定量化D、.定性化
2.
把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )A、具体化B、操作化C、定量化D、定性化
3.
按测评的目的和用途可以把测评分为( )。A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评E.开发性测评
4.
按测评的目的和用途可以把测评分为()。A.()选拔性测评()B.()诊断性测评()C.()配置性测评()D.()鉴定性测评()E.()开发性测评
5.
根据测评目标和用途的不同,可以把测评分为()A.选拔性测评B.配置性测评C.开发性测评D.诊断性测评E.鉴定性测评
6.
将事物属性抽象化的过程称为()A.()变量化B.()具体化C.()操作化D.()概念化
7.
综合素质测评的内容不包括()A.文体测评B.智力测评C.品德测评D.能力测评
8.
下列哪项不是职业测评的内容?A.兴趣测评B.价值观测评C.素质测评D.气质测评
9.
【多选题】测评指标体系包括()。 A. 测评内容 B. 测评目标 C. 测评指标 D. 测评方法
10.
测评标度是指测评内容的细化条目,确定出测评的内容到底有哪些。( )选项: A:对 B:错
11.
人才测评标准化体系的构成包括( )A.测评指标B.测评标志C.测评标度D.权重
12.
下列选项属于人员素质配置性测评的特点是()。A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛 C.测评标准客 选项:A、下列选项属于人员素质配置性测评的特点是()。 A.测评结果区分度高B.测评内容全面广泛C.测评标准客观严格D.测评标准选择灵活
13.
财务预算能使决策目标().A.定性化B.定量化C.系统化D.具体化
14.
( )效度是指测评项目对需要测量的内容或行为范围取样的适当程度。
15.
1、1. 将事物属性抽象化的过程称为(单项选择题) 选项:A.变量化B.具体化C.操作化D.概念化
16.
3、 面试测评要索, 即面试测评项目 或内容, 指面试活动中需要针对被测评者逬行的具体测评内容。 () 选项: A:正确 B:错误
17.
以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A.配置性测评B.鉴定性测评C.诊断性测评D.选拔性测评
18.
效度是指测评工具和方法的有效性,即测量其()A.稳定性B.可靠性C.正确性D.标准性
19.
自我认知中的正式评估包括以下哪些内容?A.职业兴趣测评B.职业性格测评C.职业能力测评D.职业取向测评E.职业价值观测评
20.
以招聘、选拔为目的的人员素质与能力测评,最关键的步骤是( ) A.测评的实施 B.确定测评基本形式和测评工具 C.确定招聘内容 D.分析测评结果 标准答案:C 选项:A、测评的实施B、确定测评基本形式和测评工具C、确定招聘内容D、分析测评结果
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