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相关试题
- 1.（）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。
- 2.人力资源指数实际上是衡量企业人力资源管理水平的一项指标。 选项： A:正确 B:错误
- 3.人力资源运作能力层面指标是人力资源管理所要达到的基本效率指标 选项： A:A.对 B:B.错
- 4.[单选题]关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是()。 A 它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B 它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C 它无法说明企业的人力资源绩效 D 它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 5.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。 选项： A、A它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B、B它能够反映组织的环境气氛状况 C、C它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D、D它无法说明企业的人力资源绩效 E、E它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成
- 6.关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述，正确的是（ ）。 选项： A.它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B.它能够反映组织的环境气氛状况 C.它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6 项指标构成 D.它无法说明企业的人力资源绩效 E.它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15 项因素综合而成
- 7.人力资源管理系统包括基本战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（）体系。
- 8.人力资源经营价值链包括的维度有（ ）。选项： A:人工成本 B:财务指标 C:人力资源效能 D:人力资源队伍 E:人力资源职能
- 9.关于人力资源管理部门的绩效评估的说法中,错误的是 选项： A:将人力資源部门所承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的エ作进行评价 B:可以用等级评定的方法测量人力资源管理部门的绩效 C:依靠主观判断指标来评价人力资源部门的工作 D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
- 10.重症登革热的诊断指标中包括()
- 11.狭义的人力资源规划是指（ ） 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
- 12.初创企业的人力资源管理包括 选项： A、人力资源规划 B、人力资源管理制度 C、企业的薪酬管理 D、企业的营销策略
- 13.组织诊断包括 选项： A:个体水平诊断; B:群体水平诊断; C:组织水平诊断; D:组织能力诊断
- 14.【多选题】人力资源开发的具体目标,包括()。 A. 个体人力资源开发 B. 企业人力资源开发 C. 教育部门人力资源开发 D. 劳动人事部门人力资源开发 E. 卫生医疗部门人力资源开发
- 15.企业人力资源的管理包括( )。 选项： A:人力资源的引进 B:人力资源的开发 C:人力资源的使用 D:人力资源的退出
- 16.权益回报属于绩效测量指标中的（）选项： A:财务与市场指标 B:顾客指标 C:人力资源指标 D:供应商指标
- 17.权益回报属于绩效测量指标中的（） 选项：A、财务与市场指标B、顾客指标C、人力资源指标D、供应商指标
- 18.人力资源管理系统包括基于战略的人力资源规划系统、人员招聘体系与人力资源配置、基于职业生涯规划的培训开发体系、以职位和能力为基础的薪酬体系和以关键业绩指标为核心的（ ）体系。 选项： A:奖惩管理 B:晋升管理 C:末位淘汰 D:绩效管理
- 19.投资回报属于绩效测量指标中的() 选项： A:顾客指标 B:供应商指标 C:人力资源指标 D:财务与市场指标
