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企业人力资源的管理包括( )。
选项:
A:人力资源的引进
B:人力资源的开发
C:人力资源的使用
D:人力资源的退出
人力资源
引进
开发
发布时间:
2024-04-28 16:04:01
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人力资源管理的主要环节包括( ) 选项:A、人力资源开发B、人力资源获取C、人力资源使用D、人力资源保持
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人力资源规划,又称为(),它是企业总体规划的重要组成部分,在整个人力资源管理活动中占有重要的地位。选项: A:人力资源管理 B:人力资源计划 C:人力资源战略 D:人力资源开发
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由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项: A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
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由于人力资源管理正在向着战略此的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是() 选项: A:人力资源规划 B:人力资源成本管理 C:人力资源开发 D:人力资源绩效管理
17.
狭义的人力资源开发是指()。A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人 选项:A、狭义的人力资源开发是指()。 A.人力资源的生理开发B.人力资源的心理开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的智力和技能开发
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项目人力资源管理的内容包括() 选项: A:项目人力资源规划 B:项目人力资源的获得与配备 C:项目人力资源的开发与建设 D:项目团队的管理与控制
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初创企业的人力资源管理包括 选项: A、人力资源规划 B、人力资源管理制度 C、企业的薪酬管理 D、企业的营销策略
21.
项目人力资源管理的内容包括() 选项: A、项目人力资源规划 B、项目人力资源的获得与配备 C、项目人力资源的开发与建设 D、项目团队的管理与控制
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()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划; B:职位分析与职位评价; C:招聘与甄选; D:人力资源供需预测
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战略性人力资源管理的核心职能 ()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
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( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
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( )是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 选项: A:人力资源战略规划 B:职位分析与职位评价 C:招聘与甄选 D:人力资源供需预测
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人力资源战略规划是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。选项: A:对 B:错
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