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- 1.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ）。选项： A:岗位排列法 B:岗位分类法 C:要素比较法 D:要素计点法
- 2.下列岗位评价方法中，成本相对较低的是( )。选项： A:岗位排列法; B:岗位分类法; C:要素比较法; D:要素计点法
- 3.企业在进行岗位评价时，通过选择和确定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（）。 选项： A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法
- 4.岗位评价的方法主要有（ ）。 选项： A:要素比较法 B:岗位排列法 C:定限排列法 D:要素计点法 E:岗位分类法
- 5.【多选题】常用的岗位评估方法有: A. 岗位参照法 B. 分类法 C. 排序法 D. 要素计点法 E. 要素比较法
- 6.下面不属于岗位评价常用方法的是( ) 选项： A:主观排序法 B:岗位排列法 C:岗位分类法 D:要素比较法
- 7.目前国内外最广泛应用的一种岗位评价方法是( )。 选项： A: 职位分类法 B: 职位排序法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
- 8.成本相对较低的岗位评价方法是()。 选项：A、要素计点法 B、排列法 C、关键事件法 D、分类法
- 9.采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。 选项： A．选择评价要素 B．界定评价要素 C．确定要素等级 D．确定要素权重 E．按权重将各个岗位进行排序
- 10.成本相对较低的岗位评价方法是（）。 选项： A、A分类法 B、B要素计点法 C、C排列法 D、D关键事件法
- 11.岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。 选项： A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法
- 12.下列岗位评价方法中，成本相对较低的是( )。选项： A:岗位等级法; B:岗位分类法; C:因素比较法; D:点值评分法
- 13.因素计点法是目前企业普遍欢迎的岗位评估方法，下列哪项不属于因素计点法的工作程序（ ）选项： A:选择并界定薪酬要素; B:确定基准岗位; C:确定要素等级; D:各要素权重设置
- 14.职位评价的方法中属于非量化评价法的是（） 选项： A、要素比较法和要素计点法 B、排序法和分类法 C、排序法和要素计点法 D、排序法和要素比较法
- 15.目前国内外最为常用的工作评价方法是() 选项： A:排序法 B:岗位分类法 C:评分法 D:要素比较法
- 16.职位评价量化的评价方法包括（ ）选项： A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
- 17.职位评价量化的评价方法包括（ ） 选项： A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
- 18.职位评价的非量化评价方法有：选项： A:排序法 B:要素计点法 C:分类法 D:要素比较法
- 19.职位评价的非量化评价方法有：选项： A:排序法 ; B:分类法 ; C:要素比较法 ; D:要素计点法
- 20.职位评价的非量化评价方法有：选项： A:要素计点法 B:要素比较法 C:分类法 D:排序法
