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共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,但目标不会使个体提高绩效水平。 ( )
选项:
A:正确
B:错误
目标
绩效
指引方向
发布时间:
2024-05-20 14:55:25
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1.
团队建设中共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。
2.
团队建设中共同目标能够为团队成员指引方向和提供动力,目标会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。A.正确B.错误
3.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。()
4.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。( )
5.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,目标也使群体充满活力。( ) 选项: A、 授权 B、 目标 C、 互补 D、 奖惩
6.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,( )也使群体充满活力。 选项:A、授权 B、目标 C、互补 D、奖惩
7.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,()也使群体充满活力
8.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,()也使群体充满活力。
9.
为团队成员指引方向和提供动力,会使个体提高绩效水平,也使群体充满活力。()A.目标B.授权C.互补D.奖惩
10.
为团队成员指引方向和提供动力
11.
高绩效团队的特征是()。A.规模越小越好B.团队成员能彼此信任C.团队目标和个人目标没有冲突D.团队成员能对共同的目标进行承诺E.绩效管理模式得到认可
12.
关于团队目标认同与团队绩效说法不正确的是( )选项: A: 团队目标与个体目标一致时,比单独的目标要差; B:团队目标与个体目标发生冲突时,会导致团队机能失调; C: 团队目标与个体目标一致时,比单独的目标要好; D:与缺乏团队目标相比,具体的团队目标可以提高团队绩效
13.
以下哪项不属于高绩效团队的特征是()。A.团队成员能彼此信任B.团队成员能对共同的目标进行承诺C.绩效管理模式得到认可D.团队不强调个人技能水平
14.
以下哪项不属于高绩效团队的特征是()。A.团队成员能彼此信任B.团队成员能对共同的目标进行承诺C.绩效管理模式得到认可D.团队不强调个人技能水平
15.
下列关于团队特征的描述中,正确的有()。 选项: A、有为群体团队成员所认可的共同目标,每一个人都愿意为实现这个目标而奋斗。 B、团队成员在知识、技能、经验等方面具有互补性,在工作中能积极协同,充分沟通。 C、团队成员在动机、价值取向和目标追求上具有高度一致性。 D、团队成员共同努力的结果大于个体成员绩效的总和。
16.
团队通过其成员的共同努力能够产生积极协同作用,所以其团队成员努力的结果一定可以使团队的绩效水平远大于个体成员绩效的总和。选项: A:正确; B:错误
17.
在一个高效的工作团队中,团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。选项: A:正确; B:错误
18.
在一个工作团队中,团队成员个体努力的结合带来的绩效水平比个体投入的绩效水平之和更高。A.正确B.错误
19.
绩效管理的目标就是要提高团队绩效,而团队绩效的基础保障是个人绩效和个人绩效的有效整合。 选项: A:正确; B:错误
20.
不属于团队特点的是 选项: A:A、团队不强调个人技能水平特点 B:团队是特殊的群体 C:团队成员拥有共同的使命、绩效目标 D:团队成员具有互补的技能、协同的共同努力
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