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在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。
发布时间:
2024-06-23 23:10:13
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相关试题
1.
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力
2.
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。选项: A:正确; B:错误
3.
在大部分的招聘中,一般更看重求职者的特殊能力。 选项: A:正确; B:错误
4.
在求职过程中,被招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的( )。 选项: A、一般职业能力 B、 方法能力 C、 专业能力 D、 社会能力
5.
以下哪项不是工作角色更看重的能力?( )
6.
为应对激烈的市场竞争,用人单位对高校毕业生的素质提出了更高要求,招聘时更看重毕业生的()和能力。
7.
为应对激烈的市场竞争,用人单位对高校毕业生的素质提出了更高要求,招聘时更看重毕业生的()和能力。
8.
在综合素质测试中,招聘方通过提问题主要了解求职者的( )综合素质。 选项:A、概括能力 B、心理承受能力 C、组织协调能力 D、表达能力
9.
用人单位招聘员工时,更看重从业者的综合职业素质。( ) 选项: A、正确 B、错误
10.
你认为企业招聘大学生最看重哪些能力和素质?
11.
科研院所更看重毕业生什么能力
12.
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以查考求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测验不包括( )A、成就测验B、能力测验C、知识考试D、智力测验
13.
个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。 选项:A.求职者的求职动机 B.求职者的能力 C.招聘者的个体因素 D.招聘者的前期准备
14.
个人因素会影响到企业最终的招聘效果,个人因素可以从求职者的个体因素和()两方面来进行分析。 选项:A.求职者的求职动机 B.求职者的能力 C.招聘者的个体因素 D.招聘者的前期准备
15.
招聘者为了判断求职者的岗位胜任能力,在面试中需要提问( )A、需要性问题B、动机性问题C、理论性问题D、行为性问题
16.
用人单位最看重求职者的技能是:()
17.
女性择偶过程中更看重
18.
科研院所更看重毕业生的什么能力 选项:A、文字能力B、主动学习能力C、实践能力D、良好的态度
19.
用人单位最看重求职者的技能是:()
20.
在求职过程中,招聘方最关注的是求职者是否具备胜任岗位工作的( )。
21.
企业最看重大学生求职者的素质是()。 选项:沟通能力#敬业精神#有上进心#专业技术
22.
招聘筛选的方法包括求职申请表的筛选、测试、面试和 选项: A:对求职者的性格测试 B:对求职者的背景调查 C:对求职者的综合评价 D:对求职者能力的评估
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