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- 1.员工职业生涯规划模式制定，可分为强调组织作用的模式和强调个人自主发展的模式，其中强调个人自主发展的模式具体程序包括（ ）。 选项： A:企业通过举办职业生涯讲座等活动让员工了解岗位设置，各岗位的任职资格以及员工个人发展方面的政策 B:员工进行自我评价 C:员工向直接主管报告自己的发展目标 D:直接主管与员工面谈，确定员工的目标是否符合企业的需要和个人的情况 E:双方通过协商制定个人发展规划 F:实施培训 G:反馈、评价
- 2.在职业生涯规划的制定与实施过程中，受到很多因素的制约和影响，主要包括（）。 选项： A:员工的自我评价 B:企业对员工的评价 C:向员工传递职业机会 D:对员工进行职业指导
- 3.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）选项： A:正确; B:错误
- 4.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（） 选项： A、正确 B、错误
- 5.基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（） 选项：A:错误 B:正确
- 6.在员工职业生涯发展规划中，组织员工进行谈话的部门为() 选项： A、人力资源部 B、党委工作部 C、员工所在部门 D、团组织
- 7.关于360度考评,以下说法正确的是()。A、强调客观考评员工B、下级评价比上级评价更重要C、强调全方位对员工进行考评D、注重考核员工的行为结果,而非行为过程E、如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的
- 8.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。A、职业生涯规划B、人力资源会计C、培训与开发D、员工激励
- 9.从组织角度对员工的职业生涯进行管理，集中表现为（ ）。选项： A:帮助员工制定职业生涯规划 B:建立各种适合员工发展的职业通道 C:针对员工职业发展的需求进行培训 D:给予员工必要的职业指导
- 10.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制定个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性，这是房地产经纪机构人力资源管理中的（）。 选项： A、职业生涯规划 B、人力资源会计 C、培训与开发 D、员工激励
- 11.后期的职业生涯管理中，组织的任务是（ ） 选项： A:给予员工必要的职业指导 B:帮助员工制定职业生涯规划 C:保证员工合理的职位轮换和晋升 D:针对员工职业发展的需求进行培训
- 12.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是( ) 选项： A、给予员工必要的职业指导 B、帮助员工制定职业生涯规划 C、保证员工合理的职位轮换和晋升 D、针对员工职业发展的需求进行培训
- 13.如何实施员工绩效管理，包括员工绩效的评价、考核和反馈，以及如何建立科学合理的薪酬体系和（），以提高员工和组织的工作绩效，实现组织的战略实施计划 选项：A、实施适宜的激励政策和措施B、制定绩效考核管理制度C、员工绩效的考核D、制定绩效考核办法
- 14.组织生涯规划的步骤包括 选项： A:对员工进行分析与定位 B:帮助员工确定职业生涯目标 C:帮助员工制定职业生涯策略 D:职业生涯规划的评估与修正 E:提供良好的职业生涯实现条件
- 15.在员工职业生涯发展规划中,组织员工进行谈话的部门为(C)
- 16.下列选项中，有关员工福利计划实施模式的论述不正确的是（ ）选项： A:员工福利计划的实施模式包括自主型和外包型两种模式; B:自主型模式的责任主体和实施主体都是企业; C:外包型模式的责任主体是企业，实施主体是外部的组织或机构; D:外包型模式的责任主体和实施主体都是外部的组织或机构
- 17.组织职业生涯管理的实施步骤有（）A.员工自我分析B.制定职业生涯规划表C.组织对员工的评估D.提供职业岗位信息E.进行职业生涯发展咨询
- 18.按照员工实施主体的不同，可以将员工福利计划划分为（） 选项： A:内部型福利实施模式 B:外部型福利实施模式 C:自主型福利实施模式 D:外包型福利实施模式
- 19.按照员工实施主体的不同,可以将员工福利计划划分为( ) 选项： A:统一型福利实施模式 B:差异型福利实施模式 C:自主型福利实施模式 D:外包型福利实施模式
- 20.人力资源管理的内容包括（ ）。选项： A:员工的招募; B:员工管理; C:员工培训; D:人力资源规划的制定
- 21.人力资源管理的内容包括（ ）。 答案:员工的招募 员工管理 员工培训 人力资源规划的制定
- 22.鼓励和关心员工的个人发展，帮助员工制订个人发展规划，以进一步激发员工的积极性、创造性。这是（）。 分值1分 选项： A:绩效管理 B:培训与开发 C:职业生涯规划 D:人力资源规划
- 23.某企业部门关系模式Dept(部门号,部门名,负责人工号),员工关系模式EMP(员工号,姓名,年龄,部门号,电话)。部门和员工关系的外键分别是( )。(1.0) 选项： A、员工号和部门号 B、 负责人工号和部门号 C、 负责人工号和员工号 D、 部门号和员工号
