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下列岗位评价方法中,成本相对较低的是( )。
选项:
A:岗位等级法;
B:岗位分类法;
C:因素比较法;
D:点值评分法
比较法
分类法
岗位
发布时间:
2024-06-12 15:15:09
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1.
下列岗位评价方法中,成本相对较低的是( )。选项: A:岗位排列法; B:岗位分类法; C:要素比较法; D:要素计点法
2.
成本相对较低的岗位评价方法是 ( ) 。A、排列法B、关键事件法C、分类法D、因素比较法
3.
成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A、排列法 B、关键事件法 C、分类法 D、因素比较法
4.
成本相对较低的岗位评价方法是()。(1.0分) 选项: A: 排列法 B: 因素比较法 C: 分类法 D: 关键事件法
5.
51、成本相对较低的岗位评价方法是( )。 选项: A:(A)排列法 B:(B)关键事件法 C:(C)分类法 D: (D)因素比较法
6.
成本相对较低的岗位评价方法是()。(2007年5月三级真题)A、排列法B、关键事件法C、分类法D、因素比较法
7.
在岗位评价的方法中,因素比较法是由( )衍化而来。选项: A:分类法 B:分值法 C:排序法 D:评分法
8.
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。 选项: A、分类法 B、排列法 C、岗位参照法 D、评分法 E、因素比较法
9.
本相对较低的岗位评价方法是()。 A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法 选项: A:A B:B C:C D:D
10.
以下岗位评价方法的描述正确的是( ) 选项: A:岗位排序法和岗位分类法是在岗位与岗位之间进行比较 B:因素比较法和要素计点法都是对岗位要素进行评价 C:岗位分类法灵活性高、可以用于大型组织,可以较准确确定相对价值 D:要素计点法适用于多类型岗位
11.
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有()。 选项: A、岗位参照法 B、岗位排列法 C、岗位分类法 D、因素比较法
12.
下列方法中不.属于岗位评价方法的是() 选项: A、选择排列法 B、强制分布法 C、因素比较法 D、分类法
13.
成本相对较低的岗位评价方法是()。 选项:A、要素计点法 B、排列法 C、关键事件法 D、分类法
14.
下面不属于岗位评价常用方法的是( ) 选项: A:主观排序法 B:岗位排列法 C:岗位分类法 D:要素比较法
15.
岗位评价的方法主要有( )。选项: A:岗位排列法; B:岗位分类法; C:要素比较法 ; D:要素记点法; E:岗位分析法
16.
成本相对较低的岗位评价方法是()。 选项: A、A分类法 B、B要素计点法 C、C排列法 D、D关键事件法
17.
岗位评价的方法主要有( )。选项: A:岗位排列法 B:岗位分类法 C:定限排列法 D:要素比较法 E:要素计点法
18.
目前国内外最为常用的工作评价方法是() 选项: A:排序法 B:岗位分类法 C:评分法 D:要素比较法
19.
企业在进行岗位评价时,通过选择和确定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为()。 选项: A、要素比较法 B、岗位分类法 C、要素计点法 D、岗位排列法
20.
海氏评价法实质上是一种( ) 选项: A:要素计点法 B:要素比较法 C:岗位分类法 D:岗位排列法
21.
[单选题]工作评价方法中,套级法的优点是() A 评价的成本较低 B 可以保证企业重要岗位得到较高的工资 C 减少评价人员的主观影响 D 更加精确地反映出岗位之间的相对价值关系
22.
目前国内外最广泛应用的一种岗位评价方法是( )。 选项: A: 职位分类法 B: 职位排序法 C: 要素计点法 D: 因素比较法
23.
岗位评价的具体标准包括( )。 选项: A:岗位评价指标的分级标准 B:岗位评价的分类标准 C:岗位评价指标的量化标准 D:岗位评价的方法标准
24.
岗位评价的具体标准不包括()。 选项: A、岗位评价指标的分级标准 B、岗位评价的分类标准 C、岗位评价指标的量化标准 D、岗位评价的方法标准
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