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在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()
人力资源
考虑
测时
发布时间:
2024-06-11 16:24:40
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企业在进行人力资源需求预测的时候,主要需要考虑的方面有哪些?
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。( )
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。( )A、错误B、正确
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在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是()。 选项: A:组织外部人力资源的供给状况 B:组织的技术变革 C:组织结构调整以及流程再造 D:组织的战略定位
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在进行人力资源需求预测时,需要考虑的因素有( )。 选项: A:组织内部的人力资源状况 B:组织的战略定位 C:组织结构调整情况 D:组织提供的产品或服务的变化情况 E:组织技术变革
8.
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在进行人力资源配置时,必须考虑()。
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在进行人力资源配置时,必须考虑()
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。()
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在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
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【多选题】人力资源需求预测就是对组织在未来某一特定时期所需的人力资源的( )等进行估计。
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