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相关试题
- 1.在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是( )。 选项： A: 组织外部人力资源的供给状况 B: 组织的技术变革 C: 组织结构调整 D: 组织的战略定位
- 2.在进行人力资源需求预测时不需要考虑的因素是（）。 选项： A:组织外部人力资源的供给状况 B:组织的技术变革 C:组织结构调整以及流程再造 D:组织的战略定位
- 3.在对企业人力资源内部供给进行预测分析时不需要考虑的因素是( ) 选项： A:现有人力资源的分析 B:人力资源流动分析 C:企业的吸引力分析 D:人员质量分析
- 4.在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有哪些？
- 5.( )形成了企业内部人力资源市场。A、员工企业内部流动B、员工流入企业C、员工流出企业D、员工轮岗
- 6.在进行人力资源需求预测时需要考虑的因素有（)。 选项： A: 组织内部的人力资源状况 B: 组织战略定位 C: 组织结构调整情况 D: 组织提供的产品或服务的情况 E: 组织技术变革
- 7. 企业人力资源管理职能层面的内容有（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）。选项： A:人力资源规划; B:员工招聘; C:员工培训; D:财务管理
- 8.在进行人力资源需求预测时不需要考虑人员的？
- 9.下列属于组织可行性需要考虑的因素是()。 选项：管理能力#同类企业业绩#资源拥有#新企业盈利预期
- 10.下列属于组织可行性需要考虑的因素是()。 选项： A、管理能力 B、同类企业业绩 C、资源拥有 D、新企业盈利预期
- 11.下列属于组织可行性需要考虑的因素是()。 选项： A、管理能力 B、同类企业业绩 C、资源拥有 D、新企业盈利预期
- 12.进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。（ ）
- 13.影响企业投资决策最重要的因素是 选项： A:预期未来的收入; B:预期未来的成本; C:预期未来的通货膨胀; D:预期未来的投资报酬率
- 14.以下哪个是影响人力资源供给预测的内部因素: 选项： A:本地区的人口总量与人力资源供给率 B:宏观经济形势和失业率预期 C:组织现有人力资源状况 D:当地劳动力市场的供求状况
- 15.在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 选项： A、A组织外部环境因素 B、B组织内部因素 C、C人力资源自身因素 D、D质量性因素 E、E数量因素
- 16.新企业人力资源管理的重点( )。 选项： A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
- 17.人力资源需求预测的内容包括()。 选项： A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
