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企业人力资源存量分析只需要对企业内部的人力资源状况进行分析。( )
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-06-21 20:53:54
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有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。A.正确B.错误
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有效的人员选拔首先需要对组织的人力资源的供需状况进行分析。正确答案( )
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企业人力资源的拥有量状况要从人力资源的数量方面和()进行分析。
4.
人力资源规划是在对企业人力资源状况的全面分析和评价基础上进行的,这包括( ) 选项: A:企业人力资源的总量; B:类别; C:企业人力资源的年龄结构; D:企业人力资源的相对充裕度
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在做招聘需求分析时,并不需要对( )进行分析 选项: A:招聘环境 B:人员使用效果 C:内部环境 D:组织人力资源配置状况
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人力资源大数据对企业进行哪些分析()
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人力资源规划的程序有()。①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析 选项:A、①②③④⑤⑦⑥B、①④②⑦③⑤⑥C、④②③⑦⑤①⑥D、⑥④②⑦③⑤①
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职位分析只需采用专门的方法在企业内部进行信息收集。( )选项: A:对 B:错
10.
以下哪些属于人力资源结构分析( )。 选项: A:人力资源年龄结构分析; B:人力资源质量结构分析; C:人力资源性别结构分析; D:人力资源国籍结构分析
11.
组织资源分析主要包括对组织的( )状况进行分析。(1.0分) 选项: A: 资金资源 B: 时间资源 C: 设施资源 D: 人力资源、
12.
人力资源大数据对企业进行哪些分析( ) 选项: A:预测性分析 B:描述性分析 C:诊断性分析 D:指导性分析
13.
人力资源大数据对企业进行哪些分析() 选项: A、描述性分析 B、预测性分析 C、指导性分析 D、诊断性分析
14.
人力资源大数据对企业进行哪些分析() 选项: A:描述性分析 B:预测性分析 C:诊断性分析 D:指导性分析
15.
人力资源需求预测的内容有( )。选项: A:企业人力资源需求预测 B:企业人力资源存量与增量预测 C:企业人力资源结构预测 D:企业特种人力资源预测 E:企业人力资源质量预测
16.
人力资源规划的评价和控制过程的首要步骤是( )。 选项: A:定性评价人力资源规划效益状况 B:制定人力资源规划效益标准 C:定量评价人力资源规划效益状况 D:衡量分析人力资源规划效益
17.
人力资源需求预测的内容包括()。 选项: A、企业人力资源需求预测 B、企业人力资源供给预测 C、企业人力资源结构预测 D、企业特种人力资源预测 E、企业人力资源存量与增量预测
18.
战略分析不但要对企业外部情况进行分析,还要对内部情况进行分析,在综合分析内外部环境的基础上确定企业应该采取的战略。选项: A:正确; B:错误
19.
公共部门人力资源管理主要分析对象包括国有企业事业单位人力资源。() 选项:A.错误 B.正确
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