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相关试题
- 1.在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )A.基于职位价值的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 2.[单选] （）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。A . 基于职位的薪酬定位B . 基于技能的薪酬定位C . 基于绩效的薪酬定位D . 基于能力的薪酬定位
- 3.在薪酬管理策略中 ,薪酬模式有 ____ 。 (多选题 ) 选项： A:基于职位价值的薪酬体系 B:基于能力的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 4.[单选题]目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是() A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
- 5.[单选题]目前从世界范围来看，使用最多的薪酬体系是（ ） A 基于职位的薪酬体系 B 基于能力的薪酬体系 C 基于职务的薪酬体系 D 基于绩效的薪酬体系
- 6.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。A.基于技能的薪酬体系B.基于职位的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 7.实践中的四大薪酬体系模式是指？ 选项： A:基于市场的薪酬体系; B:基于能力的薪酬体系; C:基于职位的薪酬体系; D:基于业绩的薪酬体系
- 8.（）是按照员工为企业服务期的长短而支付或增加薪酬的管理制度，往往与终身雇用制相关联，基本特点是员工的企业年龄越长，工资越高。 选项： A:A.基于绩效的薪酬体系 B:B.基于技能的薪酬体系 C:C.基于市场的薪酬体系 D:D.基于年功的薪酬体系
- 9.( )有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 选项： A:基于技能的薪酬体系 B:基于职位的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 10.基于岗位的薪酬结构设计不包括____。
- 11.基本薪酬要素包括（ ） 选项： A:基础薪酬; B:岗位薪酬及职务薪酬; C:技能薪酬; D:年功薪酬; E:协议薪酬
- 12.以员工个体所具备的知识和技能作为制定薪酬的标准的是( )选项： A:岗位薪酬 B:技能薪酬 C:职位薪酬 D:能力薪酬
- 13.基于雇佣量的薪酬控制包括 选项： A: 控制员工数量 B:控制工作时数 C: 控制同接薪酬支出 D:薪酬冻结 E: 成本分析
- 14.【多选题】薪酬的构成形式包括()? A. 基本薪酬 B. 激励薪酬 C. 补偿薪酬 D. 福利薪酬
- 15.企业薪酬制度的类型主要包括（）。 选项： A、固定薪酬制 B、组合薪酬制 C、绩效薪酬制 D、岗位薪酬制 E、技能薪酬制
- 16.广义的能力薪酬不包括以下哪个内容？ 选项： A: 基本薪酬 B: 胜任力薪酬 C: 知识薪酬 D: 技能薪酬
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17.直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
A.基本薪酬
B.福利薪酬
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
E.员工福利 选项：A：A.基本薪酬
B.福利薪酬
C.补偿薪酬
D.激励薪酬
E.员工福利 - 18.广义的能力薪酬不包括以下哪个内容？ 选项： A: 基本薪酬 B: 胜任力薪酬 C: 技能薪酬 D: 知识薪酬
- 19.广义的能力薪酬不包括以下哪个内容? 选项： A:技能薪酬 B:知识薪酬 C:胜任力薪酬 D:基本薪酬
- 20.目前国际通行的薪酬体系主要有（） 选项： A: 职位/岗位薪酬体系 B: 技能/能力薪酬体系 C: 续效薪酬体系 D: 股权/期权薪酬体系 E: 混合薪酬体系
- 21.（ ）薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 22.福利是薪酬当中的（）部分。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非财务薪酬D.奖励薪酬
- 23.根据薪酬结构设计的依据不同，薪酬结构导向选择策略不包括（）A．职位导向薪酬结构B．平等化薪酬结构C．市场导向薪酬结构D．技能导向薪酬结构
