目前国际通行的薪酬体系主要有（）
选项：
A: 职位/岗位薪酬体系
B: 技能/能力薪酬体系
C: 续效薪酬体系
D: 股权/期权薪酬体系
E: 混合薪酬体系
发布时间：2024-06-30 21:48:22
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- 2.通行的薪酬体系类型不包括（ ）。选项： A:岗位薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:技能薪酬体系 D:结构薪酬体系
- 3.（ ）薪酬制度是组织根据员工所掌握的与工作相关的技能、能力以及知识的广度和深度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 选项： A: 职位薪酬体系 B: 绩效薪酬体系 C: 能力薪酬体系 D: 技能薪酬体系
- 4.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
- 5.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）选项： A:宽带薪酬体系; B:窄带薪酬体系; C:能力薪酬体系; D:职位薪酬体系
- 6.酒店销售人员适合采用哪种薪酬体系？（ ） 选项：A、基于市场的薪酬体系 B、基于岗位的薪酬体系 C、基于绩效的薪酬体系 D、基于技能的薪酬体系
- 7.在薪酬管理策略中,薪酬模式有____。 选项： A: 基于职位价值的薪酬体系 B: 基于能力的薪酬体系 C: 基于绩效的薪酬体系 D: 基于市场的薪酬体系
- 8.在薪酬管理策略中 ,薪酬模式有 ____ 。 (多选题 ) 选项： A:基于职位价值的薪酬体系 B:基于能力的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 9.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:A.宽带薪酬体系 B:B.窄带薪酬体系 C:C.能力薪酬体系 D:D.职位薪酬体系
- 10.实践中的四大薪酬体系模式是指？ 选项： A:基于市场的薪酬体系; B:基于能力的薪酬体系; C:基于职位的薪酬体系; D:基于业绩的薪酬体系
-
11.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是 选项： A:
宽带薪酬体系
B:窄带薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:职位薪酬体系
- 12.实践中的四大薪酬体系模式是指？选项： A:市场导向的薪酬体系; B:能力导向的薪酬体系; C:职位导向的薪酬体系; D:业绩导向的薪酬体系
- 13.在薪酬管理策略中,薪酬模式有( )A.基于职位价值的薪酬体系B.基于能力的薪酬体系C.基于绩效的薪酬体系D.基于市场的薪酬体系
- 14.【多选题】全面薪酬体系通常划分为() A. 货币性薪酬体系 B. 非货币性薪酬体系 C. 实物性薪酬体系 D. 非实物性薪酬体系E股票期权体系
- 15.企业通过对岗位工作的职责大小、劳动复杂程度、任职资格条件等因素的测评，按岗位工作的相对价值的高低来决定员工工资水平的一种薪酬制度称为（） 选项： A、职位薪酬体系 B、技能薪酬体系 C、绩效薪酬体系 D、能力薪酬体系
- 16.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ）。 选项：A、宽带薪酬体系 B、窄带薪酬体系 C、传统薪酬体系 D、网络薪酬体系
- 17.下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。 选项： A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
- 18.( )有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽广的职业生涯发展途径。 选项： A:基于技能的薪酬体系 B:基于职位的薪酬体系 C:基于绩效的薪酬体系 D:基于市场的薪酬体系
- 19.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（）。 选项： A:《中国南方电网有限责任公司网络安全管理办法》规定，按照（）的原则，各级业务部门分别对职责范围内的网络安全工作履行管理和监督责任。 B:宽带薪酬体系 C:窄带薪酬体系 D:能力薪酬体系 E:职位薪酬体系
- 20.技能薪酬体系被认为是一种以( )为基础的薪酬体系。选项： A:任职者 B:基本生活需求 C:职位 D:业绩
- 21.[单选题]同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系指的是()。 A 薪酬水平 B 薪酬体系 C 薪酬结构 D 薪酬形式
- 22.确定薪酬体系的基础是（ ）。 选项： A、A薪酬水平 B、B工作分析 C、C薪酬控制 D、D薪酬调查
- 23.薪酬体系主要是解决薪酬构成的问题
- 24.职位薪酬体系的设计步骤有哪些？
