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相关试题
- 1.哪些是创业需要的人力资源?? 必须人力资源特殊人力资源以上都是核心人力资源;
- 2.哪些是创业需要的人力资源? 选项： A:以上都是 B:特殊人力资源 C:必须人力资源 D:核心人力资源
- 3.哪些是创业需要的人力资源? 选项： A:其他都是 B:特殊人力资源 C:必须人力资源
- 4.以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。选项： A:辅助人才 B:通用人才 C:核心人才 D:特殊人才
- 5.下列不属于人力资源特点的是（ ） 选项： A:人力资源是主体性资源或能动性资源 B:人力资源是特殊的资本性资源 C:人力资源是高增值性资源 D:人力资源具有无差别性
- 6.人力资源具备的异质性资源特征是（ ）。 选项： A:人力资源是有价值的 B:人力资源是稀缺的 C:人力资源是无法模仿的 D:人力资源是难以替代的 E:人力资源是有时限的
- 7.战略性人力资源管理的核心职能 （）A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
- 8.战略性人力资源管理的核心职能包括（ ）。 （）A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励
- 9.战略人力资源管理认为，人力资源是组织战略性资源，具有（ ）特征。选项： A:稀缺性 B:难以复制性 C:不可替代性 D:价值性 E:可再生性
- 10.战略人力资源管理认为，人力资源是组织战略性资源，具有（ ）特征。 选项： A:稀缺性 B:难以复制性 C:不可替代性 D:价值性 E:可再生性
- 11.战略人力资源管理核心职能有( )。A、人力资源配置B、人力资源开发C、人力资源评价D、人力资源激励E、人力资源考核
- 12.战略人力资源管理核心职能有()。 A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源评价D.人力资源激励E.人力资源考核
- 13.人力资源规划的前提是（ ）。选项： A:人力资源管理 B:人力资源开发 C:人力资源发展 D:人力资源战略
- 14.根据人力资源的性质人力资源规划分为A.()战略性人力资源规划()B.()战术性人力资源规划()C.()整体人力资源规划()D.()部门人力资源规划
- 15.按照人力资源规划的独立性可以划分为（） 选项： A:独立性人力资源规划 B:附属性人力资源规划 C:前瞻性人力资源规划 D:落后性人力资源规划 E:中立性人力资源规划
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16.战略性人力资源管理强调的核心理念是（ ）。
选项： A:人力资源管理必须能够为企业降低成本 B:人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势 C:人力资源管理必须能够为企业制定战略 D:人力资源管理必须能够为企业分析竞争优势
- 17.由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是选项： A:人力资源规划; B:人力资源成本管理; C:人力资源开发; D:人力资源绩效管理
