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- 1.（ ）是总体人力资源规划目标的细分规划。 选项： A:部门人力资源规划 B:专项任务或工作的人力资源规划 C:战略性人力资源规划 D:战术性人力资源规划
- 2.不属于按规划时间长短划分的人力资源规划是( )。 选项： A:短期人力资源规划 B:中期人力资源规划 C:长期人力资源规划 D:整体和部门的人力资源规划（独立性和附属性的人力资源规划）
- 3.按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（ ）。 选项： A:独立性的人力资源规划; B:附属性的人力资源规划; C:企业人力资源规划; D:部门的人力资源规划
- 4.按照规划的独立性，人力资源规划分为（ ） 选项： A:独立性的人力资源规划; B:附属型的人力资源规划; C:整体性的人力资源规划; D:相关性的人力资源规划; E:战略型人力资源规划
- 5.企业人力资源规划,按照影响的范围可以分为哪些层次()A．人力资源总体规划B．人力资源业务规划C．人力资源发展规划D．人力资源战略规划
- 6.按照规划范围大小可以将人力资源规划划分为（ ）。 选项： A:企业人力资源规划; B:部门人力资源规划; C:短期人力资源规划; D:中期人力资源规划
- 7.从规划所涉及的范围上，企业的人力资源规划可分为( )。 选项： A、传统人力资源规划 B、创新型人力资源规划 C、总体人力资源规划 D、部门人力资源规划 E、专项任务或工作的人力资源规划
- 8.按照人力资源规划的独立性可以划分为（） 选项： A:独立性人力资源规划 B:附属性人力资源规划 C:前瞻性人力资源规划 D:落后性人力资源规划 E:中立性人力资源规划
- 9.从人力资源规划的范围上，可以分为（）。 选项： A、整个行业的人力资源规划 B、整个企业的人力资源规划 C、部门的人力资源规划 D、某项任务或工作的人力资源规划
- 10.从人力资源规划的范围上，可以分为（）。 选项： A、A整个行业的人力资源规划 B、B整个企业的人力资源规划 C、C部门的人力资源规划 D、D某项任务或工作的人力资源规划
- 11.企业人力资源规划，按照影响的范围可以分为哪些层次（ ）选项： A:人力资源总体规划 B:人力资源业务规划 C:人力资源发展规划 D:人力资源战略规划
- 12.五年以上人力资源规划是（ ）。 选项： A、短期人力资源规划 B、中期人力资源规划 C、长期人力资源规划 D、远期人力资源规划
- 13.人力资源规划的内容主要包括()方面。选项： A:人力资源战略规划; B:人力资源总体规划; C:人力资源业务规划; D:人力资源系统规划
- 14.人力资源规划按照影响的范围可分为人力资源总体规划和人力资源业务规划。
-
15.人力资源规划的内容包括 选项： A:
人力资源数量规划
B:人力资源素质规划
C:人力资源结构规划
D:人力资源业务规划
- 16.人力资源规划的工作流程包括() 选项： A、人力资源预测 B、制定人力资源政策 C、制定人力资源规划 D、人力资源规划的执行 E、人力资源规划的评价
- 17.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
