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不写明招聘企业名称及职位的广告是()。
广告
写明
招聘企业
发布时间:
2024-05-08 16:19:15
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相关试题
1.
“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是( ) 选项: A、HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性 B、 HRBP是职位需求的挖掘和校准者 C、 HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析 D、 HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
2.
招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。( )选项: A:正确; B:错误
3.
招聘启事应该写明招聘人员的岗位信息及要求。( ) 选项: A:正确; B:错误
4.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是() 选项: A、职位轮换 B、校园招聘 C、内部晋升 D、广告招聘
5.
招聘广告中关于职位情况的介绍,通常包括职位名称、所属部门、主要工作职责、任职资格要求等。因此,招聘广告可以把职位说明书的内容直接写到广告中,以便读者能够清晰地了解本职位的情况。这种说法正确吗?为什么?
6.
常见的外部招聘的方法有( )。A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、晋升D、校园招聘E、职位转换
7.
在“智联招聘”网(www.zhaopin.com)上查找电气工程师职位的招聘广告,了解这个职位的工作内容及相关入职要求。以下哪几种查询方式是合适的? 选项:A、B、C、D、E、
8.
常见的外部招聘的方法有( )。A、媒体广告招聘B、人才招聘会招聘C、晋升D、校园招聘E、职位转换
9.
[多选] 人员招聘属于外部招聘的有()A . 人才招聘会B . 校园招聘C . 网络招聘D . 职位转换E . 刊登广告
10.
人员招聘属于外部招聘的有() 选项: A、人才招聘会 B、校园招聘 C、网络招聘 D、职位转换 E、刊登广告
11.
招聘渠道主要分为内部招聘和外部招聘,以下属于内部招聘渠道的是()A.()职位轮换()B.()校园招聘()C.()内部晋升()D.()广告招聘
12.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列()工作,这是开展招聘工作的基础 A: 职位评价 B: 人力资源规划 C: 设计招聘广告 D: 职位分析
13.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列( )工作,这是开展招聘工作的基础选项: A:职位分析 B:职位评价 C:人力资源规划 D:设计招聘广告
14.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列()工作,这是开展招聘工作的基础 选项: A、职位评价 B、人力资源规划 C、设计招聘广告 D、职位分析
15.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列( )工作,这是开展招聘工作的基础 选项: A:职位分析 B:职位评价 C:人力资源规划 D:设计招聘广告
16.
企业要保证招聘工作的科学有效,需要首先完成下列( )工作,这是开展招聘工作的基础A.职位分析B.职位评价C.人力资源规划D.设计招聘广告
17.
广告编排设计的要素有广告标题、广告语、广告正文、商品及企业名称、商标、插图、色彩等。选项: A:正确; B:错误
18.
了解公司和职位的途径有哪些() 答案:招聘广告 公司官网 企业年报
19.
了解公司和职位的途径有哪些() 答案:招聘广告 公司官网 企业年报
20.
招聘信息中应该具有的基本内容有( ) 选项: A、职位名称、工作内容、工作事件及工作条件 B、职位的待遇 C、招聘的条件和要求 D、招聘的方法
21.
了解公司和职位途径A.招聘广告B.公司官网C.企业年报
22.
职位分析的主要成果是()。 选项: A、职位招聘书 B、应聘简历 C、招聘说明 D、职位说明书
23.
下列关于职位招聘的说法,错误的是( )。 选项: A、管理类职位招聘常用的渠道可报考招聘网站、报纸广告及人才市场等 B、内部员工的介绍也是一种比较有效的招聘渠道 C、招聘信息在公司内部发布,可为其他员工提供职业发展机会,并节约招聘费用 D、对于离职率较高的操作类职位,其招聘信息的有效期可设置的较短
24.
职位分析的主要成果是()。A.职位招聘书B.应聘简历C.招聘说明D.职位说明书
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