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相关试题
- 1.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（） 选项： A、A招聘广告 B、B工作说明书 C、C工作描述 D、D职位要求
- 2.以下哪些属于岗位说明书的内容？（ ）选项： A:职位名称 ; B:职位概要; C:薪酬津贴; D:个人简介; E:任职资格; F:职位基薪等级
- 3.招聘广告中的岗位名称，所属部门，主要工作职责等，在（ ）部分呈现。选项： A:岗位工作描述 B:岗位任职资格 C:应聘者的准备工作 D:应聘的联系方式
- 4.“职位发布”指的是招聘需求的收集，职位招聘广告的撰写，招聘渠道的选择，及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作，在此工作中，下列说法不正确的是（ ） 选项： A、HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性 B、 HRBP是职位需求的挖掘和校准者 C、 HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析 D、 HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
- 5.了解公司和职位的途径有哪些（） 答案:招聘广告 公司官网 企业年报
- 6.了解公司和职位的途径不包括:A．招聘广告B．陌生人介绍C．公司官网D．企业年报
- 7. 职位说明书的基本内容主要是企业职位的任职条件
- 8.职务说明书包括哪些内容,() 选项： A、直接上级职位 B、工作描述 C、任职资格说明 D、工作环境
- 9.职位分析的结果包括哪些？ 选项： A、职位描述 B、职位识别 C、任职资格 D、工作条件
- 10.职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训
- 11.【判断题】职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。
- 12.了解公司和职位途径A．招聘广告B．公司官网C．企业年报
- 13.为他人做介绍时，应该遵循（ ）介绍顺序。选项： A:把职位低者介绍给职位高者; B:把职位高者介绍给职位低者; C:同级别情况下，逆时针介绍; D:没有要求
- 14.了解公司和职位途径A．招聘广告B．公司官网C．企业年报
- 15.在“智联招聘”网（www.zhaopin.com）上查找电气工程师职位的招聘广告，了解这个职位的工作内容及相关入职要求。以下哪几种查询方式是合适的？ 选项：A、B、C、D、E、
- 16.职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。选项： A:错 B:对
- 17.1、职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。 选项：A:对|B:错
- 18.职位分析，对于各个职位的工作内容以及任职资格，都作出明确的这么一个规定，所以说对于新员工进行上岗培训，既可以让他们了解自己的工作。还可以让员工了解到自己跟职位的任职要求的这种差距，从而来心甘情愿的接受相应的培训。选项： A:对 B:错
- 19.企业要保证招聘工作的科学有效，需要首先完成下列（）工作，这是开展招聘工作的基础 A: 职位评价 B: 人力资源规划 C: 设计招聘广告 D: 职位分析
