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- 1.费德勒权变领导理论的环境因素包括上下级关系、任务结构和职位权力。
- 2. 费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括 选项： A:上下级关系 ; B: 领导风格; C:任务结构 ; D:职位权力
- 3. 费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括 选项： A:上下级关系 ; B: 领导风格; C:任务结构 ; D:职位权力
- 4. 费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括 选项： A:上下级关系 ; B: 领导风格; C:任务结构 ; D:职位权力
- 5.费德勒权变领导理论认为领导的环境因素包括 选项： A:上下级关系 ; B:领导者的风格; C:任务结构 ; D:1职位权力
- 6.费德勒模型中情境因素分为（）。 选项：A：任务结构 B、B：领导者成员关系 C、C：职位权力 D、D：环境因素
- 7.费德勒的权变理论认为，影响领导行为的因素有（）选项： A:上下级关系; B:任务结构; C:外部环境; D:职位权力
- 8.【多选题】（3分)费德勒模型中情境因素分为 选项： A:环境因素 B:领导者成员关系 C:任务结构 D:职位权力
- 9.菲德勒权变理论将领导情境因素分为()。 选项： A、领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B、领导权威、下属能力和沟通方式 C、领导权威、工作任务结构和职位权力 D、领导与下属关系、下属能力和沟通方式
- 10.费德勒提出权变理论，认为领导者有效性取决于领导风格和领导者所处的情境的合理匹配，哪像内容不属于费德勒界定的情境类型 选项： A:领导和成员的关系 B:工作环境 C:任务结构 D:职位权力
- 11.费德勒提出的权变理论认为领导者的有效性取决于领导风格和领导者所处的情境的合理匹配，下列（ ）不属于费德勒提出的情景因素。 选项： A: 工作环境 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务的结构 D: 职位权力
- 12.中国大学MOOC: 菲德勒权变理论将领导情境因素分为（ ）。A．领导与下属关系、工作任务结构和职位权力 B．领导权威、下属能力和沟通方式 C．领导权威、工作任务结构和职位权力 D．领导与下属关系、下属能力和沟通方式
- 13. 依据领导的权变理论，影响领导有效性的情境因素不包括 A: 外部环境 B: 领导者和成员的关系 C: 任务结构 D: 职位权力
- 14. 依据领导权变理论，影响领导有效性的情境因素不包括 选项： A、 外部环境 B、 领导者和成员关系 C、 任务结构 D、 职位权力
- 15.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 选项： A、领导与下属关系 B、工作结构 C、职权 D、工作环境
- 16. 依据领导的权变理论，影响领导有效性的情境因素不包括 选项： A、 外部环境 B、 领导者和成员的关系 C、 任务结构 D、 职位权力
- 17.费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。 选项： A:领导者与下属的关系 B:任务结构 C:领导的风格 D:职位权力
- 18.根据菲德勒德权变理论，领导方式受以下因素的影响( )选项： A:职位权力; B:情景因素; C:上下级关系; D:任务结构; E:下属成熟度
