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- 1.费德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（ ） 选项：职位权力#领导者与被领导者的关系#领导者的素质#任务结构
- 2.费德勒权变模型认为，领导的有效性取决于领导者、被领导者和（）
- 3.认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是：( ) 选项： A、费德勒权变理论 B、领导生命周期理论 C、勒温领导风格理论 D、管理方格理论
- 4.费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、工作环境
- 5.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 选项： A、领导与下属关系 B、工作结构 C、职权 D、工作环境
- 6.弗德勒提出的“有效领导的权变模式”称之为弗德勒模式.他认为,领导效果的好坏取决于().A.领导者与被领导者的关系B.任务的结构C.被领导者的能力D.职位的权力E.领导者的能力
- 7.费德勒认为，影响领导有效性的环境因素包括（ ）。 选项： A:领导者与下属的关系 B:任务结构 C:领导的风格 D:职位权力
- 8.费德勒模型中，影响群体绩效的情境因素（ ）选项： A:领导者——成员关系; B:任务结构; C:职位权力; D:领导者的LPC
- 9.费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括：选项： A:人力资源的素质 B:领导者-成员关系 C:任务结构 D:职位权力
- 10.费德勒模型中情境因素分为（）。 选项：A：任务结构 B、B：领导者成员关系 C、C：职位权力 D、D：环境因素
- 11. 费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括 选项： A:上下级关系 ; B: 领导风格; C:任务结构 ; D:职位权力
- 12. 费德勒权变领导理论认为，领导环境因素包括 选项： A:上下级关系 ; B: 领导风格; C:任务结构 ; D:职位权力
