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依据领导的权变理论,影响领导有效性的情境因素不包括
A: 外部环境
B: 领导者和成员的关系
C: 任务结构
D: 职位权力
领导者
外部环境
有效性
发布时间:
2024-06-20 23:54:59
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1.
依据领导权变理论,影响领导有效性的情境因素不包括 A: 外部环境 B: 领导者和成员关系 C: 任务结构 D: 职位权力
2.
依据领导权变理论,影响领导有效性的情境因素不包括 选项: A、 外部环境 B、 领导者和成员关系 C、 任务结构 D、 职位权力
3.
根据领导的权变理论,影响领导有效性的情景因素不包括: 选项: A:领导者和成员关系 B:任务结构 C:职位权力 D:外部经营环境
4.
费德勒的领导权变理论中,影响领导有效性的环境因素不包括:选项: A:人力资源的素质 B:领导者-成员关系 C:任务结构 D:职位权力
5.
63.根据菲德勒的领导理论,影响领导有效性的情境因素包括A职位权力B任务结构A、上下关系B、领导者素质C、被领导者素质
6.
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是() 选项: A:职位权力、任务结构、领导与成员关系 B:职位权力,领导者性格,领导者素质 C:职位权力、下属素质,领导者素质 D:下属素质、管理跨度、任务结构
7.
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
8.
费德勒提出的权变理论认为领导者的有效性取决于领导风格和领导者所处的情境的合理匹配,下列( )不属于费德勒提出的情景因素。 选项: A: 工作环境 B: 领导者与被领导者的关系 C: 任务的结构 D: 职位权力
9.
领导权变模型理论认为,影响领导效果好坏的因素有() 选项: A、A领导者与被领导者的关系 B、B工作任务结构 C、C职位的权力 D、D组织成员的成熟程度 E、E领导者的素质
10.
费德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是( ) 选项:职位权力#领导者与被领导者的关系#领导者的素质#任务结构
11.
费德勒模型中情境因素分为选项: A:环境因素 B:领导者成员关系 C:任务结构 D:职位权力
12.
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是()。 选项: A、职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B、职位权力、领导者性格、领导者素质 C、职位权力、下属素质、领导者素质 D、下属素质、管理跨度、任务结构
13.
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是( )A.职位权力、任务结构、领导与下属的关系 C. D. 下属素质、管理跨度、任务结构 选项: A、 职位权力、任务结构、领导与下属的关系 B、 职位权力、领导者性格、领导者素质 C、 职位权力、下属素质、领导者素质 D、 下属素质、管理跨度、任务结构
14.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有( )A、领导者及被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
15.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有()A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
16.
按照领导权变模型理论,影响领导效果好坏的因素主要有( )A、领导者与被领导者的关系B、领导者个性C、领导者身体素质D、工作任务结构E、职位的权力
17.
菲德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是( )。 选项: A、 职位权力、领导者性格、领导者素质 B、 职位权力、任务结构、上下级关系 C、 职位权力、下属素质、领导者素质 D、 下属素质、管理跨度、任务结构
18.
费德勒所确定的对领导的有效性起影响因素的三个维度是( ) 选项: A、职位权力、任务结构、上下级关系 B、职位权力、领导者性格、领导者素质 C、职位权力、下属素质、领导者素质 D、下属素质、管理跨度、任务结构
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