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相关试题
- 1.应该从（ ）几个方面来分析组织内的培训需求。选项： A:领导层面 B:组织层面 C:任务层面 D:个人层面 E:部门层面
- 2.培训与开发需求分析包括以下哪些层面（ ）选项： A:组织层面; B:部门层面; C:集团层面; D:任务层面; E:个人层面
- 3.培训需求分析的内容可以在三个层面上进行,其中不包括( ) 选项：A、部门层面 B、组织层面 C、员工层面 D、工作层面
- 4.培训需求分析的层次包括：选项： A:A.组织层面分析 ; B:B.作业层面分析 ; C:C.人员层次分析 ; D:D.管理层面分析
- 5.培训需求分析从战略层面上可分为( )。 选项： A:任务分析 B:绩效分析 C:工作分析 D:组织分析 E:人员分析
- 6.企业应从哪些方面来做好培训需求的分析（ ）。选项： A:组织层面; B:工作层面; C:员工层面; D:技术层面
- 7.课程从哪些层面对信息安全进行了分析？选项： A:技术层面; B:社会层面; C:规律层面; D:信息安全战略层面
- 8.培训需求循环评估模型不包括（）的分析。 选项： A、整体层面 B、班组层面 C、作业层面 D、个人层面
- 9.培训需求分析主要从以下（ ）层面入手。 选项： A、组织分析 B、职务分析 C、任务分析 D、人员分析 E、工作分析
- 10.对社会工作的理解可以从 （ ）去分析。选项： A:社会层面 B:组织层面 C:个人层面
- 11.如果用战略地图来剖析企业数字营销的经营目标，我们可以从 、 、和 这三方面来一层层分析企业该如何实现营销效益的最大化。（ ）选项： A:财务层面、企业层面、形象层面; B:营销层面、用户层面、形象层面; C:财务层面、用户层面、资源层面; D:营销层面、企业层面、形象层面
- 12.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A.资源分析B.人员分析C.组织分析D.战略分析E.环境分析
